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人力资源术语汇编

人力资源管理和员工福利术语汇编

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新员工培训

什么是船上?

Onboarding(新员工入职)是人力资源行业术语,指将新员工引入组织的过程。这也被称为组织社会化,是帮助员工了解他们的新职位和工作要求的重要组成部分。这是帮助他们与公司其他部门无缝整合的过程。入职过程中会有很多活动,从工作邀请到团队培训。新员工入职可能会持续几周到一年,但最有效的入职通常会持续至少几个月。理想情况下,员工在入职过程完成后会感到自信和胜任。

什么是入职活动?

入职包括多个单独的过程;然而,它没有官方定义,对于哪些流程属于入职流程,人们的看法仍存在分歧。如所列BambooHR权威的上船指南,入职可以包括以下内容:

  • 工作机会

  • 工资谈判

  • 新雇用文书工作

  • 政策及文化培训

  • 职业培训

  • 员工手册的培训

  • 好处文书工作

  • 教育的好处

  • 工厂参观

  • 执行官介绍

  • 团队介绍

新员工的入职程序是什么?

人力资源专业人士普遍认同的一点是,“入职”从候选人接受工作邀请开始,到新员工完全融入团队、表现符合预期时结束。无论一个组织是否提供了列表中所有的新员工元素,为所有新员工提供全面、高效和一致的介绍是一个明智的投资。

研究表明,新员工经验丰富的船上质量显着影响其他因素的参与,性能和长寿。最佳的船上流程将包括关系onboarding,其中包括:

  • 设定期望

  • 与其他员工建立关系

  • 建立信心和信任

  • 创建一个明确的角色和边界的定义

开始一份新工作可能会让人不知所措,当你逐渐适应新工作的时候,你的入职意识才是最有效的。这让员工有时间处理所有事情,并根据需要提出问题,从而更好地保留信息。

船上需要多长时间?

对于新员工的入职时间并没有严格的规定。然而,如果你想最大限度地提高员工敬业度,减少员工流动率,那么在这个过程中彻底是很重要的。许多公司的入职程序只会持续一个月或几周,这可能会让新员工感到不堪重负,无法与公司其他人保持联系。

许多人力资源专业人士建议,一个入职过程应该持续约90天,也有一些专业人士建议将这一过程延长至一年。这确保了员工拥有他们需要的资源来了解公司,内化他们的培训,并在工作中感到舒适。

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