跳到内容
人力资源术语术语

人力资源管理和员工福利术语汇编

页面叶

Offboarding

Offboarding是什么?

offboarding的定义是指员工因辞职、离职或退休而正式脱离其所在组织的过程。

托管台的目的是在平滑过渡时保护雇主和离开员工的利益。

一个彻底的离岸过程有许多步骤。它包括所有需要遵循的政策和程序,这样在员工离开后就不会有任何遗漏。

离开公司有什么好处?

一个设计良好的offboarding过程以多种方式帮助雇主,包括:

  • 防止法律和安全问题

  • 保护员工的基本知识

  • 根据员工离职面谈的反馈确定需要改进的地方

  • 与前员工保持积极的关系,可能会鼓励他们在未来回到公司

对于员工来说,良好的离职福利主要在于雇主提供以下方面的信息和帮助:

  • 支付时间不平衡

  • 最终支付

  • 失业救济金

  • 公司退休帐户

  • 健康保险选项

  • 建议和参考信件

当一名员工愉快离职时,雇主应该采取措施让离职员工感到自己对公司的成功所做的贡献受到赏识。例如,来自员工领导和同事的真诚认可可以对培养上述积极的持续关系大有帮助。

如何进行离船操作?

以下是一份分步列出的常见离职程序,供经理和人力资源部门参考。有些步骤可能与您的组织不相关,因此根据需要进行调整。

  1. 告诉你的其他员工谁要离职,谁将接管他们的职责。

  2. 用辞职信或终止合同证明员工的离职。

  3. 让即将离职的员工给你一份项目清单和截止日期。

  4. 确保他们培训他们的继任者或其他将承担他们职责的员工(如果他们不能亲自去做,让他们以书面形式去做)。

  5. 收集他们所有的公司设备,比如电话、笔记本电脑和安全标识。

  6. 更改你的公司密码或撤销他们对系统和帐户的访问权。

  7. 讨论任何有约束力的合同,如竞业禁止和保密协议。

  8. 安排他们的最终薪水和任何遣散费,然后从工资单中删除它们。

  9. 提供他们的福利信息,如401(k)退休帐户或COBRA健康保险覆盖范围。

  10. 如果员工要求,并且在公司政策允许的情况下,向员工提供推荐信。

  11. 进行退出面试

精心设计托管软件可以通过过程,节省时间和精力来帮助您,并确保合规性以及所有细节都会得到处理。

记住,员工的离职经历越好,他们对公司的最终印象就越好。这很重要,因为他们可能会在雇主评论网站上或口头上分享他们对你的组织的感觉。

我们使用cookie来提高您的浏览体验。通过继续使用本网站,您同意根据我们的饼干使用隐私政策。