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千禧一代

千禧一代的定义是什么?

千禧一代是一个人口统计群组或年龄组,也被称为y一代。他们之所以被称为千禧一代,是因为他们在千禧一代前后长大成人。在流行文化中,千禧一代通常被描述为以自我为中心,痴迷于社交媒体,赢得了一个不讨人喜欢的绰号“千禧一代”。代我另一方面,一些证据表明他们比他们明显的社交媒体习惯所显示的更加利他,因为他们表现出一种开放的态度面对改变对环境问题的关注.

虽然每一代人都有积极的方面和消极的方面,但重要的是要记住,这些世代特征是基于统计趋势,而不是固有的特征。重要的是,要把这些代际特征放在背景中,并带着理解更广泛的历史、经济和社会趋势如何影响一个特定群体的心态来看待,而不是利用这些信息来形成不准确的刻板印象。

千禧一代的年龄范围是多少?

千禧一代是指1981年至1996年之间出生的人,也就是说到2020年年龄在24岁至39岁之间的人。这个年龄范围,就像其他世代一样,是为了对某些趋势进行统计分析,而不是作为一个严格的标识符。

千禧一代与上一代有何不同?

千禧一代是在互联网和个人电脑的出现期间出生和成长的,这鼓励了一种刻板印象,即他们比前几代人更熟悉这项技术,即婴儿潮一代(出生于1946-1964年)和X一代(出生于1965-1980年)。

其他显著的差异包括财务和财富。许多千禧一代是在2008年经济大衰退(Great Recession)之后开始职业生涯的影响了他们的收入潜力皮尤研究中心(Pew Research Center)表示。除此之外,千禧一代往往负债更多,部分原因是更高的大学学费,但他们也比前几代人更有可能接受大学教育。

千禧一代一直被指责杀死各种产品和行业——从休闲餐饮连锁、钻石、餐巾纸到清淡酸奶和房地产市场。虽然一些机构确实看到了市场规模的缩小,但千禧一代的消费习惯与其说与他们对这些产品的不重视有关,不如说与他们拥有这些产品的事实有关可支配收入比前几代人少在他们这个年纪。

与婴儿潮一代和x一代相比,千禧一代优先考虑的事情似乎不同。根据一项德勤2019年全球调查在美国,千禧一代认为环游世界比买房更重要,对社区产生积极影响比组建家庭更重要。调查再次指出,这可能是因为他们的经济机会减少。虽然人们通常认为千禧一代更理想化,但他们可能会推迟购买住房和生孩子等传统的成功标志,仅仅是因为他们负担不起。

职场上的千禧一代

看过去的陈词滥调是最重要的,以了解如何最好管理组织中的不同年龄组. 德勤(Deloitte)报告称,如果有选择的话,近一半的千禧一代会在两年内辞职,这使得千禧一代看起来像跳槽者,很容易感到不满。但这可能只是一个千禧一代比上一代更直言不讳地表达对工作不满的例子,因为数据从2016年显示他们在雇主那里的任期比同龄的X一代长。

千禧一代最需要的似乎是参与55%说他们没有工作。在同一份盖洛普报告中,千禧一代表示他们关心工作,但他们关心的事情与传统价值观略有不同。他们不只是为了薪水而工作,而是想要有目的性(考虑到他们的薪水比上一代人少,这是有道理的)。他们不只是想“喜欢”自己的工作或老板;他们想让自己感觉到自己有发展的机会,他们的管理者会积极而有规律地花时间来指导他们的发展。

雇主和管理者如何更好地吸引千禧一代?

每个人都想在工作中投入。千禧一代的参与度似乎与其他几代人略有不同,所以要利用他们对目标和成长的渴望。你的公司可以做很多事情来表明你关心的不仅仅是利润和生产力。例如,你可以和员工交流他们的职位是如何对公司的整体使命做出贡献的,以某种方式积极参与到你的社区中,给员工发展技能的机会,等等。

盖洛普研究强调的另一个领域是工作 - 生活平衡。千禧一代不仅仅是老工人牺牲自己的健康和健康工作。他们认为这两个人被密封地联系起来,这意味着一些办公室津贴不会削减它。在工作和个人时间之间创造健康的平衡 - 并使雇主品牌的平衡部分 - 将更多地吸引千禧年候选人,而不是投资乒乓球设备和其他小工具。

但是,他们关心一个非正式的工作环境。一个闪光灯,“Funner”办公室不会弥补缺乏动力,教练和职业发展。相反,给予他们真正的方向,实质性责任,以及增长的可能性,让他们完全搞。

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