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人力资源术语术语

人力资源管理和员工福利条款词汇表

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军事休假

什么是军假?

军事休假政策是向参加美国军队参与某些积极或不活跃职责的雇员的缺勤,包括国民卫队和武装部队的储备。留下民用工作的员工在法律上保证,在退回职责后,保证了在其以前的职位中恢复的权利。恢复包括可比位置,补偿和益处。

为了有资格休兵假,雇员必须提前书面或口头通知即将进行的兵役或训练。此外,员工的累计军假不得超过五年,必须光荣退伍。

如果雇员参加周末或每年一次的国民警卫队或预备役训练,或被要求服役或被安排在现役岗位上,可能需要军事休假。这种休假可以从几天到几周,再到一年或更长时间,总共不超过五年。

我必须在军事假期支付员工吗?

联邦军假政策不要求雇主在雇员休假期间向他们支付工资。军假是无薪的。但是,雇主必须为雇员保留一个职位,并在雇员休完兵假返回后恢复支付、福利和适用的资历。例如,一名休了一年军假的雇员必须在返回时复职,并在离职时向同等资历的同事提供加薪。

虽然军假是无薪的,但军假政策规定,如果一名雇员在文职岗位工作了一周中的任何一部分,他或她就有资格获得整个星期的工资。例如,如果一名员工一周工作两天,然后被召唤到现役,该员工将获得该周剩余时间的补偿。

缺席法律

制服的服务就业和重新就业权利法(Userra)授予军事服务成员留下兵役的权利,然后返回以前的工作。通过以逃避军事假期返回后,斯特拉德被传递成试图消除武士服务的障碍,并尽量减少缺点服务。法律确保那些为其国家提供服务的人可以在不歧视其服务的情况下寻求就业,包括返回平民就业的权利,应计资历和利益。

军队休假,返回工作岗位

当军事人员结束核准的军事休假返回时,如果他们愿意,他们有资格返回原来的文职工作。当军人返回原来的工作岗位时,雇主必须欢迎他们回家,不得因军人休假而受到任何歧视或报复。军队休假政策规定,退役军人应立即恢复福利,包括退休、带薪休假和健康保险。

他们离开的时间也必须计入任何升职、加薪或福利的增加,就好像他们没有离开一样。如果雇员符合换工作的条件,雇主可以提供培训,帮助返回的雇员准备承担新的角色。

为了返回以前的民用就业,员工少于31天的军事服务成员必须在释放后的第一个工作日开始工作。对于持续31至180天的服务,退货员工必须联系雇主并在完成军事服务后14天内重新申请就业。如果个人在缺席超过180天的军事假期,员工在申请申请恢复后90天。

Time off the BambooHR®方式:简单准确。

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