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人力资源术语汇编

人力资源管理和员工福利术语汇编

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病假

什么是病假?

病假是针对那些面临身体和/或心理健康状况恶化到无法再履行关键工作职责的雇员的休假类别。与其他类型的休假一样,病假将对合规和员工敬业度产生影响,需要加以解决。

请病假的条件是什么?

家庭和医疗休假法病假的定义很宽泛:任何严重的健康状况,使雇员不能履行职务的职能。雇员与保健提供者协调,以证明雇员的状况使他们无法履行其职位的任何一项基本职能或根本无法工作。

病假的时间和薪酬要求是什么?

《家庭医疗保险法》要求雇主为医疗目的提供最多12周的假期。与其他FMLA休假类别一样,雇主不需要提供带薪休假。此外,提供带薪假期(如带薪病假和带薪假期)的雇主可要求雇员将其累算假期作为12周期间的一部分。

精神健康问题的病假如何起作用?

不是所有的医疗条件都会留下可见的伤疤。精神健康状况,如抑郁、焦虑、创伤后应激障碍和双相情感障碍,会妨碍员工的个人表现、协作,甚至妨碍他们有效工作所需的身体健康。一个深入的文章人力资源管理协会(SHRM)就如何处理因心理健康原因而请的病假提供了一些见解:

  • 避免假设精神(或身体)疾病如何影响员工,比如假设创伤后应激障碍会导致愤怒和攻击性。

  • 确定员工的行为如何在工作场所造成困难或令人担忧的情况。

  • 鼓励管理者与员工互动,并找出有助于管理导致行为的任何条件的帮助。

  • 明确组织的绩效期望,并遵循一致的行动。

  • 倾听员工的意见,并问最重要的问题:“我能为你做什么?”

病假不需要一次性一次性的12周。保持灵活性可以帮助员工应对反复出现的情况或挫折,而不必担心自己的工作。

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