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人力资源术语汇编

人力资源管理和员工福利术语汇编

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有限目的服务管理局

什么是有限目的金融服务管理局?

有限目的灵活支出账户(FSA)是一种允许你为保险不包括的视力和牙科费用预留税前资金的账户。不像标准的或者医学的金融服务管理局,你可以使用一个有限制用途的FSA与一个健康储蓄帐户(HSA)

谁有资格开办有限用途金融服务管理局?

只有参加高免赔额健康计划(HDHP)的个人可以开设一个有限用途的FSA。此外,雇主要决定是否为员工提供开设有限用途FSA的选择。雇主可能决定只提供HDHP与HSA。

何时应使用有限用途的食品安全服务?

有限用途的食品标准局是指与HDHP和HSA一起使用,以支付自费视力和牙科费用。以下是一些使用有限用途FSA的常见案例:

  • 雇主提供HDHP,但没有视力或牙科保险

  • 雇主提供HDHP和视力保险

  • 雇主提供HDHP保险,但只提供牙科保险

由于HSAs有年度缴款限制,员工可能想要留出额外的税前资金来支付视力和牙科的自付费用。

何谓有限用途基金的供款限额?

每年,美国国税局(IRS)都会为医疗储蓄账户设定新的缴款限额。2020年,贡献限制有限用途的金融服务和普通金融服务是2750美元。

使用有限制用途的FSA有哪些限制?

对于使用有限制用途的FSA,只有两个限制。第一点我们已经讨论过了,即员工必须已经参加了符合条件的HDHP和HSA。

第二项限制适用于员工如何将这笔钱花在他们有限用途的FSA上。在大多数情况下,目标有限的金融服务管理局会像普通的金融服务管理局一样运作,在年底你会损失任何你没有使用的资金。换句话说,这笔钱不会像HSA那样滚动到下一年。

雇主可以选择给员工一段宽限期,这意味着他们在年初有一段时间来用完剩余的资金。另外,雇主也可以允许部分资金延续到下一年,不过上限是500美元。这笔转出的款项不抵充下一年的缴款限额。计划可以提供一个宽限期或部分展期但不是两者都有。

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