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人力资源术语汇编

人力资源管理和员工福利术语汇编

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信的终止

什么是终止书?

解雇信是一种正式通知,通知雇员他们将被解雇。一份明确的离职通知可以帮助离职员工遵守内部人力资源政策,保护组织,并帮助确保平稳过渡。

是否需要一份终止信?

在大多数情况下联邦劳动标准法不要求组织提供终止函。例外情况是,当雇员是工会、集体谈判协议或某些大规模裁员或公司倒闭的一部分时。其他雇员是“随意”雇员,这意味着雇员或雇主都可以选择终止雇佣关系。

解雇类型如何改变解雇信?

解雇信需要反映解雇的情况。雇主通常会在三种情况下解雇员工:

  • 有原因:员工的表现或行为没有达到期望或违反了雇主的行为准则。

  • 无缘无故:雇主解雇员工是因为更大的市场因素,例如收入不足导致裁员。

  • 合同终止:雇佣短期雇员的雇主决定在最初期限后不再续签雇佣合同。

解约书应包括哪些内容?

终止信应包括以下内容:

  • 终止日期

  • 终止的原因

  • 关于薪酬和福利的后续步骤的说明

  • 需要归还公司物业员工的名单

  • 通知员工签署的协议,如保密协议

  • 人力资源联系信息为进一步的问题

雇主为何要写解雇信?

解雇信有两个主要目的:帮助雇主保存解雇决定的记录,让员工清楚地知道他们需要开始向职业生涯的下一个阶段过渡。与离职员工建立更好的关系也有助于雇主保护自己的声誉,因为潜在的求职者会在雇主评论网站上查看前雇员的意见。在遇到法律挑战的情况下,拥有一封包含所有解雇细节的解雇信可以帮助雇主证明解雇的理由,并证明他们给予了前雇员适当的通知。

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