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人力资源术语汇编

人力资源管理和员工福利术语汇编

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休假

“休假”指的是一段员工可以在不影响工作的情况下离开正常工作的时间。休假的叶子通常被缩写为“leave,”,可以分为几类。

强制休假例子

在某些情况下,雇主须为雇员提供休假。在美国,有几种情况需要法定休假。其中包括:

自愿休假的例子

在强制休假的基础上,雇主可以制定自愿休假的政策。这些政策还可以决定员工是否会得到休假补偿。自愿休假包括以下类别:

带薪休假与无薪休假

每次休假都有另一种分类:

  • 支付休假,雇主提供赔偿,好像员工在该期间工作

  • 无薪休假,即员工不需要来上班,但在此期间也不需要从雇主那里获得任何补偿。

雇主何时须支付休假费用?

关于带薪和无薪休假的规定几乎完全由雇主自行决定。虽然许多形式的休假要求雇主在特定期间结束前保留雇员的职位,但关于雇主是否必须在休假期间向雇员支付正常补偿的规定很少。

美国每个州都有制定带薪休假政策的法律,包括应得休假是否算作工资,雇主是否可以实施用或废政策,以及在雇员与雇主分离的情况下,雇主是否需要将未用的休假时间换算成金钱补偿。

非自愿离职情况

如果发生调查员工所谓的不法行为,则可能太困难或复杂,使员工继续正常工作。因此,雇主可能会要求员工采取非自愿休假,所以调查可以达到明确的结论。

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