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人力资源术语汇编

人力资源管理和员工福利术语汇编

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离开权责发生制处理

什么是休假应计处理?

假期应计处理是人力资源团队用来跟踪员工休假奖励和余额的方法。该方法处理员工的休假应计根据您的业务如何定义其超时计划。员工通常会根据其服务的长度或他们工作的小时数进行休假时间。

为何雇主应保留最新的假期累积?

因为员工可以在任何时候申请休假,所以保持最新的休假记录很重要。这样,当休假请求来临时,您的团队可以立即确定员工有多少休假时间/小时,以及这个时间是否可以满足他们的要求。

手动跟踪每个员工的累计病假、带薪休假(PTO)和请假请求非常耗时。更不用说,这为人为错误留下了很大的空间。在你的工作中加入一个假期累积处理系统人力资源信息系统(HRIS)可以帮助你的团队减轻这些挑战。

人力资源信息系统流程如何留下积累制?

HRI自动化休假权衡计算过程。这节省了您的人力资源队时间并提供安心,确保您的员工的超时计算是准确的。

更好的是,有了人力资源信息系统,你的员工可以获得他们的休假收益。这可以帮助减少人力资源和员工之间的冲突。此外,通过准确地了解他们在任何给定时间有多少休假,你的员工可以更注意他们的休假使用。

休假有哪些类型?

有几种类型的员工休假。每一个都可以在你的HRIS中自动跟踪:

  • 病假病假允许员工因短期或长期的健康需要而休假。雇主可以提供带薪或无薪病假。

  • 丧亲休假丧亲休假是员工因家庭成员或亲人死亡而申请的时间。虽然雇主没有要求在丧亲休假期间支付员工,但许多人一般都这样做。

  • 残疾休假据美国人担任残疾法案(ADA),残疾留下了由于身体或精神障碍而受到限制的授权员工的工作休假或合理住宿的权利。本法适用于有15名工人的企业。

  • 家庭和医疗休假法:由于健康和家庭原因,FMLA要求企业每年为员工提供最多12周的无薪假期。这可以包括新儿童的诞生或家庭成员或军事服务家庭成员的护理。

  • 病假员工如因身体状况而无法履行工作职责,有权请病假。《家庭医疗保险法》概述了什么可以享受病假。

  • 军假这项规定赋予了在美国军队中参加积极或非积极任务的雇员休假的权利。法律保障这些员工在下班后有权恢复原来的岗位。

  • 缺席在没有危及他们的工作的情况下,雇员可能会花时间远离工作的一段时间。它包括几个类别的休假,例如上面列出的少数人。

  • 带薪休假(PTO): PTO是指雇主为雇员提供的补偿时间。这可以包括任何类型的带薪休假,如带薪私人假期、假期、联邦假日和病假。

PTO和Leave一样吗?

如上所述,PTO是一个类型因为并不是所有类型的休假都是带薪的。提供PTO的公司通常会把所有带薪休假请求(包括带薪假期、带薪丧假、带薪病假等)放在一个类别中记账。

提供传统专利商标权的企业通常在一年的开始提供固定的专利商标权天数,或者允许员工在每次工资中积累专利商标权工时。任何一种计划都需要一个假期应计处理方法。

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