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劳动力市场

劳动力市场意味着什么?

劳动力市场,也叫就业市场,指的是就业的供给和需求。

什么因素决定了劳动力市场?

这两个主要因素决定了劳动力市场:

  • 供应:供应包括正在找工作的个人。

  • 需求:需求是指根据组织变化、经济活动和产业趋势需要劳动力的企业。

员工提供供给,雇主提供需求——了解这些关系如何运作,对于帮助雇主建立一支在经济变化、增长和竞争中蓬勃发展的熟练劳动力至关重要。

劳动力的供求关系取决于诸如职位空缺、劳动力竞争、工资数据、地理位置和工作环境等变量,雇主需要利用他们相关的劳动力市场来做决定。

例如,一个想要雇佣网页开发人员的雇主可能想要查看该特定职位的当前薪资数据。此外,他们可能想要按地理位置(城市/州)指定他们的劳动力市场,以考虑生活成本。

这样做可以帮助雇主提供一个公平和有竞争力的薪水给他们的未来员工,这也会导致更多的合格的候选人。

劳动力市场是如何运作的?

为了理解劳动力市场是如何运作的,让我们从两个角度来审视它:宏观经济和微观经济水平。

宏观经济层面

宏观经济层面考察劳动力、商品、货币和对外贸易市场之间的关系。

它调查了这些相互作用如何影响诸如:

  • 就业水平

  • 参与率

  • 收入总额和国内生产总值

宏观经济理论解释说,当劳动力供应——雇员数量或工作时间——超过需求时,就会出现工资短缺,这就造成了一个竞争激烈的就业市场。

微观经济学水平

微观经济水平考察个体企业和员工之间的供求关系。具体来说,它利用了雇主:

  • 雇佣员工。雇主如何以及何时招聘更多的人?什么情况下需要更多的员工?

  • 解雇员工。哪些主要因素(绩效、工作场所和财务)要求组织减少劳动力?

  • 提高或减少工资和工作时间。是什么原因导致组织调整其薪酬结构?

在微观层面上,供给——员工愿意工作的小时数——随着需求的增加而增加。换句话说,工资涨得越高,员工可能愿意在工作上投入更多的时间和精力。

工资越低,市场对产品或服务的需求越少,企业需要的员工就越少。

为什么劳动力市场很重要?

了解劳动力市场是如何运作的,可以帮助雇主评估需要雇佣多少员工,以及如何利用他们的技能来赢得长期的成功。

具体来说,研究劳动力市场的变化是至关重要的:

  • 了解组织或团队需要多少员工才能保持竞争力

  • 确定一份工作的市场价值,以诚实的态度支付员工薪水工资工资

  • 通过必要的培训和晋升机会提高技能和职业道路

  • 创造一支能够承受变化和竞争的强大的劳动力队伍

  • 将员工培训和教育与行业需求相结合

  • 根据需要重组组织角色以满足行业需求

  • 找到有效利用员工预算的方法,以及如何投资(教育/培训,福利等)。

雇主可参考美国劳工统计局保持最新的失业率,劳动力流动,职位空缺,工资数据,工作环境,和更多的评估相关劳动力市场的健康状况。

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