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人力资源管理和员工福利条款词汇表

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工作不满

什么是工作不满?

职业不满是当员工不感觉到他们的工作中的内容。这可能是由于各种专业和个人原因,如缺乏进步,管理差,有限的工作生活平衡等等。

什么导致了工作不满?

工作占据了一个人的生命的大量比例,人们对他们的工作应该是什么样的。当不符合这些期望时,它带来了失望,苦涩和缺乏兴趣的感觉,导致工作不满。

对工作不满意的原因有很多,比如:

  • 被褥

  • 有一个不支持的或不值得信赖的老板

  • 在一个组织中有限的职业发展

  • 角色背后缺乏意义

  • 缺乏工作与生活的平衡

  • 穷人管理

当工人不满意时会发生什么?

当工人不满意时,这会强迫他们在其他地方找到工作机会。

其他人可能选择留下来,继续不快乐。这可能是因为害怕改变,缺乏更新的技能,或不愿意放弃某些福利(他们目前的薪酬、医疗保健、退休计划等)。

员工对工作不满的回应

员工对职位不满的响应可以分为四类:

  1. 退出:退出响​​应是员工留下组织或转移到不同部门以消除他们不快乐的情况。

  1. 语音:属于声音类别的员工会向管理层说出他们的负面经历,并提出改进建议。这被认为是解决工作不满的最具建设性的方法。

  1. 忠诚:那些以忠诚回应的人不会采取任何行动。他们只会留在自己的岗位上,希望有一天会有所改变。

  1. 忽视:回应忽视的工人履行其工作职责不太胜过而不是积极寻求提高他们的情况。他们可能经常调用生病,提交缺乏陈旧的工作,并在消息/电子邮件中没有反应。

工作不满的影响

不仅工作不满减少工作表现和士气,它也会对您的底线产生负面影响。当员工没有从事他们的工作时,他们的可能性不太可能具有富有成效的动力和进行优质服务。

研究表明了积极的员工体验与更高的资产回报率和销售额之间的联系。员工经验排名前25%的公司,其资产回报率是垫底四分之一的公司的近三倍,销售回报率是垫底四分之一的公司的两倍。

对工作不满的5种表现

有五个关键的职位不满迹象。雇主可以使用这些来帮助他们更好地衡量其工作场所的不满水平并做出必要的变化。

  1. 缺乏兴趣

给朋友发短信,浏览社交媒体,或者只是盯着天花板看,都可以说明你对工作不感兴趣。对工作不满的早期迹象之一,对工作不感兴趣会随着时间的推移而逐渐恶化,并会影响工作表现。

  1. 拖延症

缺乏兴趣可以推动员工拖延。一般拖延的人:

  • 等到最后一分钟再完成任务

  • 在早些时候无法在项目上工作借口

  • 由于工作时间有限,没有对工作进行足够的组织和思考

  1. 易怒

虽然每一份工作都有自己的压力时刻,如果员工一直处于压力之下,情绪急躁,这只会使工作不满更糟。易怒不仅会影响一个人的心理健康,还会影响周围的同事。

  1. 经常缺席

当人们对自己的工作不满意时,他们不想履行他们的责任。因此,他们倾向于经常呼唤恶病。经常缺席显示员工未收入和未提交工作。

  1. 缺乏努力

当员工没有完全投资他们的专业知识和才能时,这是他们不是内容的标志。对自己的工作感到满意的人通常有更多的热情来取得成功。

如何克服对工作的不满?

克服的职业不满需要轻拍员工问题并提高他们的经验。您的团队可以提高员工体验的许多方式:

  • 提供识别:在公司会议期间庆祝里程碑并赞美员工的辛勤工作。考虑纳入奖励系统,工人接受某种补偿(金钱,更多有偿时间,团队郊游等)。

  • 创建一个与绩效挂钩的工资策略你给员工的薪水高吗?太好了。但是你是否有一个工资和补偿策略来保持你的员工的工作效率和满意度?考虑员工的职业轨迹,并将其与薪酬挂钩,以提高积极性、士气和生产力。

  • 提供培训和指导:十分之九的工人有导师的人说他们对自己的工作很满意。辅导可以为员工提供一个机会,让他们在自己的角色上得到良好的培训,得到坦诚而有爱心的反馈,并获得晋升的建议。

  • 聘请你的每小时员工每小时工人有年度营业额49%.通过提供准确的薪酬和高效的沟通,您可以有效地满足小时工的独特需求。

  • 听取和回应:我们之前提到过,员工最具建设性的反应可以采取职业不满,是声乐,并提出他们对管理的担忧。因此,管理人员可以对该反馈提供积极的响应。如果员工感到听到,并且管理员采取措施解决不符合符合要求的需求,则会有所帮助。

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