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人力资源管理和员工福利条款词汇表

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职位描述

什么是职位描述(和示例)?

职位描述是一个书面摘要,可传达关键职责,职责,技能和资格的作用。

一个很好的职位描述应该为候选人提供一个坚实的轮廓,其中它们在该位置中的预期。这样做,使各方求职者和雇主 - 在招聘和招聘中取得成功onboarding.过程。

经理通常与员工合作,将职位描述放在一起,以确保他们传达正确的信息并雇用合适的人。

以下是职位描述的示例:

职位标题:库存经理

库存经理负责监督和录制公司的所有库存水平。他们将专注于开发库存跟踪程序以及规划采购和采购,以最大限度地提高效率并最大限度地减少损失。库存经理将员工或库存员工提供员工,以跟踪所有传入和传出产品。

职责通常包括检查汇款级别,评估新库存和准备详细报告。这些职责是为了确定需求和订购新材料。库存经理对于确保本组织有足够的供应来满足客户需求至关重要。

理想的候选人是可靠的,细节细节,并拥有丰富的记录保持体验。库存经理必须对报告和数学,数据分析以及管理团队感到满意。

库存经理工作职责

  • 创建并集成库存跟踪系统以简化库存程序。

  • 分析日常库存产品和用品,并预测短缺/问题。

  • 准备关于运营,股票水平和调整的详细日报报告。

  • 使用库存管理软件监控产品的需求和文档功能。

  • 跟踪和记录日常交货和货物。

  • 研究供应商,以确定最佳的经济高效交易。

  • 提出成本减少和流程优化的策略。

  • 与员工合作,实现业务目标和减轻问题。

  • 雇用,火车,监督和导师工作人员。

  • 管理员工时间表。

  • 合并安全实践。

库存经理工作要求

  • 具有数据分析,库存管理软件和预测策略的强大知识和经验

  • 领导和管理经验

  • 注意细节

  • 强大的口头和书面沟通技巧

  • 渴望创建面向团队的环境和培训和导师团队成员的能力

  • 出色的组织,规划和解决问题的技巧

  • 能够抬高50磅

  • 能够在仓库环境中长时间站立

  • 商业,系统工程,供应链管理或相关领域的学士或副学士

  • 5年以上库存管理经验

  • CPIM认证首选

有关职位描述的更多示例,请查看竹子的综合列表职位描述模板

什么是使用的工作描述?

雇主使用职位描述来发布他们的工作广告,并与合格的候选人联系。雇主还可以作为内部文件的一部分,以帮助保持工作场所的问责制和/或使用它们进行薪资管理或其他文书目的的职位描述。

求职者使用职位描述来评估它们是否适合职位,并为招聘过程做好准备。他们可以使用描述中概述的细节来帮助他们在采访中将他们的最佳脚放在前进并提出正确的问题。

为什么工作描述这么重要?

当职位描述有效地传达正确的信息时,这吸引了正确的候选人并创造了一个积极的雇主品牌和招聘体验。超过一半的求职者认为,在他们决定申请角色的决定上,求职的质量是“非常或非常有影响力”。

此外,职位描述可以帮助雇主在工作场所保持责任。如果职位描述过于模糊或书面差,那么领导人可能挑战,以确定在期间的性能不佳或改善领域员工评估

你如何写一份好职位描述?

写作很好的职位描述涉及保持您的描述详细说明。您希望尽可能多地了解这一角色,但您还希望将信息通信,足以让求职候选人轻松理解。

你在职位描述中写了什么?

一个很好的工作描述应该需要以下组件:

  • 标题:标题应具有姓名和公开位置的简要说明。

  • 目的:目的是解释作业存在的原因。这应该包括角色的高级概述,并传达责任范围的作用在组织内的作用。

  • 职责:这是一天日的列表和“大图”职责所需的责任。更重要的是,本节应解释一个人的结果如何影响团队和组织。您的外地/行业是独一无二的任务应在此处解决。

  • 资格和技能。本节应包括艰难和软技能的概要。雇主可能希望在最终确定职位描述之前与当前员工讨论这些员工,以确保他们寻求正确的技能。

  • 教育:这应该概述教育资格(B.A.,M.S.,J.D.等)候选人应该必须履行职责的职责和责任。

  • 所需的经验:所需的经验是经验(工作,实习,本科工作等)的最低年数。该人必须必须有资格参与作用。

  • 首选资格:这些是简单善于拥有的资格 - 他们不是必需的,但候选人在招聘过程中可能具有优势。首选资格可能包括利基领域的认证或经验。

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