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工作分类

什么是工作分类?

作业分类是一个系统被称为,该系统旨在对公司内的所有作业进行分类,并根据与特定工作相关的总体任务,职责,薪酬级别和职责以标准化的规模。通常为每个工作分配等级或作业分类级别,以便可以在公司内妥善组织和分类。

虽然工作分类结构因不同的业务而异,但总体目标是准确确定工作职责。这也有助于公司比较行业内不同公司的类似工作。因此,工作分类系统不考虑目前在该职位的人员的技能水平和能力,而只考虑该职位所需的技能和能力。BambooHR有助于解释工作分类的含义,以及为什么在你的公司里使用它会有好处。

工作分类意味着什么?

工作分类是用来帮助确定一份工作对公司有什么作用的。它可以用于绩效评估,工作列表,以及确定公司内的工作之间是否有责任重叠。职位分类结构的目的是在公司和行业中建立标准化,是一种工具,以确保您知道在您的业务中确定了哪些职责。

竹子:人们的数据很容易。

为什么工作分类很重要?

要完全理解职务分类的含义并了解它对公司的重要性,请看一个职务分类的示例。干草系统是一种流行的工作分类方法,有助于更好地理解工作分类。Hay System使用三个组件来分类工作:

  1. 做这项工作所需要的知识

  2. 工作要求的解决问题的能力

  3. 这项工作所需要的责任感

然后,Hay系统利用这些信息来确定公司内部该职位与公司内部类似职位在责任和薪酬方面是否平等。

Hay系统提供了整个公司的工作标准,有助于确定可能的需求。它确保每一份工作都能根据该工作的责任和类似工作的责任得到公平的报酬。

工作分类优势和缺点

工作分类的优点之一是相似的工作可以分类和分组在一起。这可以帮助简化工作流程,看看是否有任何小组的任务可以在公司内部进行划分。这可以帮助创建一个宽带薪酬结构,这意味着薪酬等级被整合到更少的薪酬范围内。然而,更宽的薪酬范围让雇主可以在不提拔员工的情况下给员工加薪。只有当雇主知道在他们公司内按照工作分类方法执行的工作时,这才可能。

一个工作分类的弊端数据池很小,因为它们只适用于创建它们的公司。这意味着每当公司创造一个新的工作岗位时,你唯一要比较的就是公司内部已经存在的其他工作岗位。每个新创建的工作都必须重新评估。由于人的参与程度很高,工作分类判断对评估工作的人来说是主观的,他们可能会误解特定工作的优点和重要性。让从事这项工作的人写下他们所使用的技能和所履行的职责的描述,以便更好地理解这项工作的含义,这是很有用的。

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