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人力资源术语术语

人力资源管理和员工福利术语表

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间接赔偿

什么是间接赔偿?

间接薪酬是指向雇员提供的各种形式的非货币性薪酬,包括从共同的合同特征到有用的、有吸引力的福利等一切。

间接补偿的例子有哪些?

随便称为“员工福利”,公司通常以各种不同方式提供间接赔偿。请参阅此间接补偿列表示例:

  • 养老基金

  • 手机

  • 公司用车

  • 健康保险

  • 人寿保险

  • 加班费

  • 年假

  • 托儿所

TraxPayroll:补偿变得简单。

为员工提供了许多形式的间接补偿(即养老金,公司,手机等),以建立忠诚度,鼓励生产力和提升保留率。另一方面,健康保险和儿童保育等事情是法律要求公司要求提供给某种员工的福利公司,如果他们向任何人提供任何类别。

间接补偿有哪些优点是什么?

作为一个相对较新的现代化的概念到漫长的公司,间接效益在于人力资源部门和高层管理层以员工保留,忠诚,参与和动机等物品实现价值。因此,通过提供额外的,有吸引力的补偿包,雇主不仅为员工提供了更大的激励,不仅符合整体公司目标和价值观,而且与批判性的人力资源倡议相同。

间接薪酬的另一个重要目标是,它可以成为潜在候选人可能考虑的其他公司的一条有吸引力的后腿。如果一家公司提供了一个大的间接补偿方案,它可以向未来的雇员表明,他或她不仅是公司迫切需要的,而且作为未来的雇员也会得到很好的照顾。

直接补偿与间接补偿

什么是直接补偿和间接补偿?要进行比较,必须了解三个关键术语:

  1. 直接财务赔偿(或简单,直接赔偿):这是本公司直接向员工支付的款项,以换取其劳动和服务。无论是每小时工资,每年薪水,奖金,股票期权,奖励,提示或佣金,直接赔偿是最常见的报酬形式。

  2. 间接财务补偿:作为间接赔偿的两个组成部分之一,间接财务补偿涵盖了本公司的合同义务,如缺席的临时留下(即产假),福利,退休计划 - 上述间接赔偿的例子。

  3. Non-financial compensation: Another component of indirect compensation, non-financial compensation covers additional rewards or benefits that don’t affect an employee’s pay like personal days, gift cards, paid parking or transit passes, a new office, etc. In other words, non-financial compensation has nothing to do with an employee’s contract or end-of-year salary.

为什么间接赔偿招聘和留住员工是重要的?

间接薪酬的重要性,特别是当它涉及到人力资源和人力资源计划的制定时,是一个组织最终成功的关键因素。正如本文前面提到的,间接薪酬的主要重点应该是为员工提供福利。给予员工额外的、非直接的薪酬,表明公司愿意超越基准薪酬,以确保他们的需求得到满足,并强化了公司对员工的重视程度。

通过考虑到这一目标,对公司的底线间接赔偿的重要性也是必不可少的:随着员工觉得更有价值和动机,不仅雇员参与,士气和保留率更高,而且您的组织也将呼吁可以最好地代表和更好的公司品牌的才华横溢,敬业和勤奋的员工的类型。

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