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人力资源术语汇编

人力资源管理和员工福利术语汇编

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包容

包容是什么?

包容是确保个人无论背景如何都能在特定环境中感到受欢迎的行为或实践。这些做法涉及行为和社会规范,提供:

  • 安全和舒适

  • 机会均等

  • 帮助人们尽其所能为组织的成功做出贡献的工具和资源

为什么包容很重要?

包容对于帮助个人产生归属感和目标感至关重要。它尊重人们的独特特征、背景和技能,例如:

  • 种族和民族

  • 国籍

  • 宗教/信仰

  • 性别

  • 年龄

  • 婚姻状况和社会经济状况

  • 教育背景

  • 人格

在一个人们来自不同背景和文化的社会中,包容推动了一种文化,使人们感到自己的身份受到尊重和重视。这能让他们与周围的人建立有意义的关系,并激励他们做最好的工作。

什么是职场包容?

包容性的工作场所是一个雇佣不同背景的人的组织,更重要的是,他们得到所需的支持,以完成他们最好的工作。

一个支持包容的企业可以建立一支多样化的劳动力队伍。这不仅是一件道德上正确的事情,而且还能推动一个更积极、更高效的工作环境。例如,麦肯锡公司称:

  • 种族多样性最高的四分之一的公司比最低的四分之一的公司表现更好的可能性要高35%。

  • 性别多样性最高的四分之一的企业比最低的四分之一的企业更有可能取得15%的业绩。

建设包容和多元化的员工队伍从招聘开始。雇主应该避免将他们的招聘标准限制在一个特定的性别、种族和/或国籍,因为这会限制他们发现合格候选人的能力。相反,面试官应该关注候选人胜任工作的能力,而不考虑他们的种族、宗教、性别等。

多样性与包容

多样性和包容性被如此频繁地放在一起使用,以至于它们经常被认为是同义的,但它们之间存在差异。包容指的是一种文化和社会归属感,而多样性指的是构成一个特定群体的特征和特征。

为了使多样化努力取得成功,需要包容。换言之,多样性是指组织中各种各样的特质、特征和身份,而包容性的目的是让这些不同的群体能够很好地合作。

工作场所的多样性和包容性

雇主应该优先考虑工作场所的多样性和包容性。这可能包括:

  • 鼓励反馈:企业领导人可以鼓励员工畅所欲言,并接受来自不同背景和经验水平的员工的意见。这种反馈回路可以创造一个健康的工作环境,灌输员工的核心价值观。

  • 提供指导和辅导:这可以为少数群体提供领导和培训机会,以帮助提升代表不足的个人到领导职位。有导师的有色人种女性是更有可能的是,百分之八十一,比起那些缺少导师的人,他们更喜欢自己事业的发展。

  • 提供灵活的选项/好处:如果应聘者很适合某个职位,但不能满足搬迁或每周5天不在办公室工作等后勤要求,这可以帮助缓解招聘压力。提供远程或在家办公的选择可以扩大促进包容性和多样性的机会。

工作场所的包容性示例

以下是三家在工作场所树立了包容和多元化典范的公司为你的团队提供更多的创意:

  • 雅诗兰黛:这家护肤化妆品公司有39个员工资源组跨越所有地理区域。每个团体都是由雅诗兰黛的员工创立的,包括女性、退伍军人、家庭、LGBTQA等团体。

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