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人力资源术语汇编

人力资源管理和员工福利术语汇编

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人力资本管理(HCM)

什么是人力资本管理?

人力资本管理(HCM)是该组织用于招聘,管理,开发和优化员工以增加其对公司的价值的组织的实践。做得正确,人力资本管理结果:

  • 雇佣合适的人才

  • 具备公司员工所需的所有技能

  • 有效管理员工

  • 提高生产力

人力资本管理包括哪些实践?

人力资本管理涵盖各种各样的行政和战略实践和流程,包括:

  • 人力规划

  • 赔偿计划

  • 招聘和招聘

  • 新员工培训

  • 训练

  • 时间和出勤率

  • 工资单

  • 绩效管理

  • 工作流管理

  • 报告和分析

  • 合规

  • 员工服务和自助服务

  • 福利管理

  • 退休服务

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人力资本管理与人力资源管理有什么区别?

这些术语通常可互换使用,但它们具有不同的含义。人力资源管理(HRM)主要关注核心行政人力资源职能,如维护员工记录和管理福利。人力资本管理是一个更广泛的术语,包括HRM功能以及分析和绩效管理等战略职能。

人力资本管理致力于最大限度地提高组织中人民的价值和投资回报率。人力资源管理致力于创建和管理获取,培训和保留该组织劳动力所需的系统和流程。

什么是HCM软件?

人力资本管理软件处理有效劳动力管理,节省时间和金钱所需的许多功能和流程。HCM软件有时称为人力资源信息系统(HRIS)或人力资源管理系统(HMRS)。

全功能的软件简化和简化如下事情:

  • 招聘

  • 申请人跟踪

  • 新员工培训

  • 员工录取

  • 工作流程和批准管理

  • 时间跟踪和出勤

  • 工资单

  • 绩效管理

  • 员工自助服务

  • 报告和分析

市场上有许多HCM软件系统。他们的能力和高级功能各不相同,因此在选择一个之前仔细评估您的组织的当前和未来需求非常重要。

一些组织购买安装在自己的硬盘驱动器或服务器上的HCM软件,但大多数选择基于云的HCM软件,因为它提供了一系列好处,包括随时访问的便利性、灵活的扩展能力和自动软件更新。

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