跳到内容
人力资源术语表

人力资源管理和员工福利术语表

页面叶

人力资源管理软件

什么是人力资源软件?

HR软件是一种数字解决方案,用于管理和优化组织的日常人力资源任务和整体人力资源目标。人力资源软件使人力资源人员和管理人员可以更好地将其时间和资源分配给更高效,有利可图的努力。

自上世纪70年代首次使用计算机来管理人力资本数据以来,人力资源软件技术已经取得了长足的进步。在20世纪80年代,企业客户可以更广泛地使用人力资源系统,而在90年代,基于网络的软件的出现使人力资源软件更加普遍。现在,大多数新系统都是基于云的、基于订阅的,可以轻松地与其他数据管理程序集成,并且可以根据单个组织的需求、目标和预算高度定制。简而言之,现在有针对各种规模和类型的组织的人力资源软件解决方案。

HR软件做了什么?

人力资源软件通过自动化手动任务,使员工信息组织并创建数据驱动报告,协助组织的人力资源部门。这一切都是电子方式完成的,消除了对纸质文件的需求。HR软件还可以在组织中提供员工和管理者,协助按时间跟踪,更新员工目录和性能管理等任务。

HR软件的一些功能可以执行:

  • 安全地存储和组织员工数据

  • 创建工作流和跟踪审批

  • 自助服务时间跟踪

BambooHR:用心的人力资源软件。
  • 跟踪员工培训的发展和合规情况

  • 评估和报告员工满意度

  • 绩效管理和目标跟踪

  • 福利管理和管理

  • 预登机,船上和触控装置自动化

  • 第三方应用程序集成

  • 通过审计跟踪监视所有数据更改

  • 生产定制报告,提供战略洞察力

  • 以及更多

所有这些动作都是通过各种各样的人力资源软件程序完成的118金宝app 或点菜。

HR软件有哪些好处?

虽然使用人力资源软件有很多好处,但最大的好处之一是它能够减少花费在重复性、低影响的行政任务上的时间,这让人力资源专业人士专注于更有生产力的责任和更长期的战略成果。

除此之外,其他主要的好处包括:

  • 减少错误

  • 改进了文件组织和员工数据

  • 简化流程

  • 持续的反馈

  • 更准确的分析

  • 继任计划的改进

  • 保持符合联邦法规的组织

最佳人力资源软件指南

最佳的人力资源软件取决于你公司的独特需求和目标,因为针对每个需求和目标的软件解决方案可能会有所不同。

人力资源软件的类型

一些类型的人力资源软件可以帮助你的组织达到它的目标是那些管理申请人跟踪和入职、绩效和员工敬业度。

  • 人力资源信息系统(HRIS):人力资源信息系统(HRIS)扮演着多种人力资源功能所需的核心数据管理角色,如招聘和跟踪申请人,存储员工数据,管理工资和福利,维护法规和法律要求等。一个人力资源管理系统可以是设计用来与其他人力资源应用程序集成的独立软件,也可以是一个一体化的人力资源管理软件系统中的中央数据库。

  • 申请人跟踪系统(ATS):ATS是一款招聘软件,可以帮助企业从头到尾简化招聘流程。它通常处理的任务包括向多个职位公告板发布职位空缺,存储申请人数据,以及筛选潜在匹配的申请。

  • 新员工培训:onboarding软件有助于简化并跟踪将新员工引入组织的过程。它通常包括电子签名,预登封包,培训,员工问卷等元素,以及其他自动化功能,以帮助人力资源确保他们为新员工提供兼容,平稳的船上体验。

  • 118金宝搏 为人力资源专业人员、经理和员工提供评估员工技能、设定绩效目标和跟踪改进的平台。

  • 员工敬业度:有助于提高员工情绪,增加个人和团队参与。这是通过日常工作优先事项,反馈,教练和分析来完成的。

BambooHR:用心的人力资源软件。

你可能还喜欢

为您的HR目标选择合适的软件

加入BambooHR和可行的,他们将解释如何选择顶级的人力资源软件,以帮助你实现目标,无论你是试图简化招聘流程还是建立自己的文化。

看现在
人力资源信息系统采购指南-你需要知道的一切

选择HRIS可以是一个令人生畏的任务,本指南为您提供了挑选人力资源软件的过程的全面概述,以及您需要比较不同选项所需的工具。

现在下载

我们使用cookie来提高您的浏览体验。通过继续使用本网站,您同意根据我们的饼干使用隐私政策。