跳到内容
人力资源术语表

人力资源管理和员工福利术语表

页面叶

健康储蓄帐户(HSA)

什么是健康储蓄账户(HSA)?

健康储蓄账户是储蓄车,与HSA合格的高可扣除健康计划(HDHP)相关联。与401K的账户和灵活的支出账户(FSA)一样,健康储蓄账户为员工提供税收优惠。雇员存入HSA账户的资金可降低其应税收入,而不是作为FSA资金等直接扣除。然后,员工可以在没有任何税收处罚的合格医疗费用上。

与401K和FSA账户一样,个人或家庭的存款额度也有限制。雇主还可以选择匹配HSA缴费金额。

与FSA基金不同,HSA基金可以保存在许多不同类型的储蓄账户中。事实上,许多HSA计划鼓励员工将他们的资金投资于股票市场并获得回报。

HSA里的钱是属于员工的。这些账户可以为员工提供与其账户相关联的信用卡,从而更容易支付医疗费用。员工可以将这些资金用于除批准的医疗费用以外的其他项目,但如果他们这样做了,那么他们就需要为此支付税收罚款。65岁以后,雇员的HSA基金可以像其他退休投资一样不用缴纳罚款。55岁以后,员工每年可以向HSA额外缴纳1000美元,作为“弥补”。

根据法律,HSAs总是附属于高免赔额的医疗计划。与其他健康计划相比,这些计划通常保费较低,但自付的最高金额较高。员工最终可能会为他们所获得的医疗服务支付更多的费用,同时节省保费。为了从HSA计划中获得最大的利益,员工需要从每次工资中拿出足够的钱来支付他们目前的医疗费用,并为意外的费用做好准备。虽然健康的员工可以节省开支,但对于有慢性疾病或即将有重大支出(如分娩或计划手术)的员工来说,开始HSA可能不是最好的选择。

虽然健康储蓄账户和灵活支出账户都要求员工从工资中留出资金用于医疗费用,但每个账户的运作方式和实施要求都存在重大差异。一般来说,如果您的组织提供了其中一个或两个项目,您需要教育您的员工这两个项目之间的区别,并阐明您提供的是哪个项目。

您可能还喜欢

对预算的好处:与竹子和ZANE福利的小组讨论

加入我们的小组讨论,与竹子和ZANE优势的思想领导者,因为我们探索了您的利益如何帮助您招聘和保留您组织的最佳人群。

现在看
如何利用福利创造健康和幸福的文化

加入Bamboohr和League探索如何超越健康决议,因此您的组织可以获得健康劳动力的所有好处。

现在下载

我们使用cookie来提高您的浏览体验。通过继续使用本网站,您同意根据我们的饼干使用隐私政策。