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人力资源术语汇编

人力资源管理和员工福利术语汇编

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健康补偿账户(HRA)

HRA健康报销账户是雇主资助和雇主所有的团体福利,供雇员免税用于支付合格的医疗费用。雇主每年提供一个固定的金额用于符合条件的费用,但雇主也可以提供年终展期的选择。

以下是关于HRA健康报销账户最常见问题的答案。

什么是雇主资助的健康补偿账户(HRA)?

雇主资助的健康报销账户(HRA)是提供给公司员工的健康支出账户。雇主确定年度最高金额和展期可用性。根据雇主制定的政策,HRA中的资金可以支付符合条件的医疗费用,如医疗、牙科、视力和药房。

什么是健康报销账户(hra)医疗计划?

健康报销账户(HRA- based)医疗计划是HRA账户的另一个名称,以及健康报销安排的术语。HRA帐户计划不是健康保险,而是雇主为其雇员支付合格医疗费用的一种方式。

关于基于人力资源的医疗计划的其他重要细节包括:

  • 自雇人士不能设立自己的HRA帐户。

  • 雇主提供的资金不需要缴纳所得税、社会保障税或医疗保险税。

  • 雇员不得向该帐户供款。

  • HRA计划没有现金价值。

  • 雇主可能允许未用的资金延续到下一年。

  • 如果雇主在一个纳税年度结束时向雇员发放任何未使用的资金,这些资金算作普通应纳税所得额。

  • HRA账户还可以支付员工配偶或家属的医疗费用。

HRA是如何工作的?

当你加入一家公司时,你将被告知任何HRA计划福利,你将有权选择注册。

HRA不是健康保险,但它是一种有益的方式,允许雇员支付各种医疗费用,包括典型健康保险计划可能不包括的费用。雇主决定HRA计划涵盖的医疗费用(医疗、牙科、药房、视力等)。

根据雇主的HRA计划,你可以支付符合条件的费用:

  • 立即,通过与你的账户相关联的信用卡或借记卡

  • 作为员工自掏腰包并提交合格收据后的报销

由于HRA计划是雇主所有的,员工即使离开公司也不会携带任何资金。

然而,有些雇主可能允许雇员在退休后使用人力资源管理。

HRA和HSA保险计划有什么区别?

HRA和HSA保险计划的区别在于雇主拥有HRA保险计划并为其提供资金,而雇员拥有HSA保险计划的税收优惠。这意味着,如果拥有HRA计划的员工离开了他们的雇主,HRA中的任何剩余金额都会拖欠雇主。然而,当雇员换雇主时,他们会同时参加HSA保险计划。

HRA计划的优点是什么?

说到人力资源管理计划的优势,雇主和雇员都有很多。

雇主的优势:

  • 允许雇主保持对人力资源计划设计和资金展期方案的控制

  • 很容易与FSA(灵活支出账户)集成

  • 可以用作员工保留工具

  • 提供tax-favored受益

员工的优点:

  • 允许资产积累

  • 不需要HDHP(高免赔额健康计划)

  • 100%由雇主出资

  • 资金立即可用

HRA可以用来支付健康保险费吗?

是的,由于联邦政府给予雇主很大的自由来决定医疗费用的数额和类型,雇主资助的健康报销账户(HRA)计划可以用来支付健康保险费和长期护理保险,如果雇主允许的话。

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