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人力资源术语汇编

人力资源管理和员工福利术语汇编

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补偿费

恶心是什么意思?

Gross-up是指雇主支付给员工以抵消任何额外所得税(社会保险、医疗保险等)的额外资金,当员工收到公司提供的现金福利时,如搬迁费用,该员工将欠美国国税局的钱。

总粗糙是可选的,通常用于一次性付款。但是,有时它用于满足特定年度净工资。当发生这种情况时,总粗糙只是将薪水作为网代替工资总额(之前税收扣缴)。

什么是粗略的例子?

为了帮助说明gross-up,这里有一个常见的例子:

琼斯公司把塞西尔搬到了德克萨斯州,并支付了他总共3000美元的搬家费用。塞西尔从他的薪水中得到了搬迁补偿,但当他看他的工资单时,他注意到付给他的钱等于4000美元。这是因为琼斯公司不仅支付了他的搬家费用,还支付了塞西尔通常要为他收到的3000美元福利支付的预扣税。塞西尔在报销的时候不用交任何所得税。

雇主什么时候可以给员工加薪?

雇主可向雇员提供总报酬的例子:

  • 雇主想要给员工一个特定的金额,由于扣缴税款,员工通常不会收到。

  • 发放了一张奖金支票。

  • 雇主支付员工的搬迁费用。

  • 雇主根据合同付给雇员一定的净工资。

  • 它包含在薪酬计划中(通常是针对高管的)。

  • 雇主负担不起、不能满足最低参与要求或不知道如何实施团体健康保险。在这种情况下,总额是为了帮助员工支付他们的个人健康保险。

  • 雇主希望减轻接受短期或长期残疾补助的雇员的税收负担。

薪水粗略的利弊是什么?

对雇主和雇员来说,增加工资或其他支付有一些明确的利与弊。

对于雇主

  • 优点

    • 它有助于降低员工的税负,从而提高员工的满意度,鼓励员工忠诚。

    • 如果公司不提供团体保险,这可以帮助员工支付个人健康保险。

  • 缺点

    • 计算并获得正确的薪酬需要更多的步骤。

    • 这种福利很难只提供一次,因为员工会开始一次又一次地期待它。当公司发展壮大,增加更多员工时,这尤其困难。

    • 如果用来帮助支付健康保险费用,它最终可能比简单地提供健康保险福利更昂贵。

    • 应聘者更有可能去提供正式医疗福利的公司工作。

对于员工

  • 优点

    • 拿到手的工资更多了,缴的税更少了。

    • 它涵盖一次性费用的实际成本(移动,旅行,其他报销等)

    • 它可以帮助支付获得个人健康保险的费用。

    • 它增加了收到的短期和长期残疾补助的数额。

  • 缺点

    • 如果你所在的州实行累进所得税率,那么可能仍然会有一些应缴的总税额。

    • 包括健康保险或退休计划费用在内的自愿扣除仍将适用于累计工资。

    • 通常只是在长期内计算的一次性增加。如果被认为是长期的,雇主可以随时随地结束或尚未通知。

恶心是怎么回事?

通过将员工的工资除以将到期的税收百分比划分员工的工资来完成总额。总等于总支付金额。

必须遵循所有法规,包括“高管薪酬和关联方披露,其中一个主要要求是在公司的财务报表上披露一名具名员工一年内超过1万美元的纳税总额。

此外,对于一些总额补偿合同,雇主可能希望包括一个补偿费条款

你如何计算总粗糙?

要计算500美元的奖金粗糙,请按照以下四个步骤操作:

  1. 加入所有适用的税率,这些税率为联邦补充税率= 22%,社会保障税率= 6.2%,Medicare = 1.45%,国家补充税= 0%,因此29.65%。

  2. 将税率转换为小数,即29.65% = 0.2965。

  3. 从1(1 - 0.2965 = 0.7035)减去小数税率。

  4. 将净工资除以0.7035(500 / 0.7035 = 710.73)。

因此,如果计入税收的话,奖金总额应该等于710.73美元。

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