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人力资源术语汇编

人力资源管理和员工福利术语汇编

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严重的不当行为

什么是严重的不端行为?

严重不当行为是指员工从事的任何不道德和不专业的行为。严重的不当行为不仅会损害一个人与雇主的关系,而且有可能使他们立即被解雇——即使这种行为是初犯。

什么是工作中的不当行为?

尽管各个企业可能有所不同,但在界定期间有所不同,工作场所的严重不当行为通常涉及威胁其同事和本组织的安全,健康和声誉的严重行为。

雇主应该讨论什么是严重的不当行为及其影响员工手册或就业合同。这可以保护公司在活动中放开员工。它在手册或合同中包含它表明,雇主和员工都同意犯罪误导项,如果违反这些条款,该组织有权解雇工人。

以书面形式列出严重的不当行为,也有助于员工了解对他们的期望,以及什么会导致他们立即被解雇。

严重不当行为的例子有哪些?

严重不当行为涉及几种行为,包括但不限于:

  • 工作时非法使用药物或酒精

  • 盗窃

  • 破坏公司财产

  • 性骚扰/攻击

  • 在办公室的战斗和/或使暴力威胁

  • 重复迟到或缺席

  • 欺诈

不当行为与严重不当行为有何区别?

虽然严重的不当行为严重到足以在员工初犯时就解雇他们,但不当行为虽然仍是后果性的,但不会造成如此严重的后果。虽然员工很可能会因为不当行为而面临后果,但他们很可能会继续被雇佣,尤其是在初犯之后。

不当行为可以包括:

  • 上班迟到

  • 提交缺乏光泽或未完成的工作

  • 对同事和客户粗鲁

  • 在未经管理层许可的情况下使用公司设备进行个人使用

不当行为通常涉及雇主的警告和口头或书面谴责。这些行为的重复案件可以被认为是严重的不当行为并导致终止。

因为不当行为和严重不当行为之间的界限往往很模糊,所以最好和你的人力资源团队讨论一下,在员工手册中明确区分它们。有一个定义良好的协议也可以用于对某些行为进行分类,以防员工卷入一种特殊的情况,而这种情况没有在手册中明确列出。

但请注意,如果在您的政策中未列出员工的行为,则可能无法证明其行为作为毛额不当行为并争取失业救济金。

你如何证明严重的不当行为?

如果管理层没有直接见证员工犯下毛额不当行为,他们可能会使用证人声明来证明个人进行此类行为并使用该陈述作为雇员解雇的原因。

无论如何,公司应该展开全面调查。这包括:

  • 阅读您的员工手册或就业合同,以了解您的工人的行为是否被视为不当行为或严重的不当行为。

  • 与见证人说话,了解有关发生的事情的更多细节。

  • 回顾员工文档如果可用。过去有活动/行为是否可能导致可能的毛额不当行为?或者可能发生这种情况,这可能会增加员工行为被归类为毛不当行为的可能性。

  • 为员工提供纪律听证会解释他们对故事的一面。

严重的不当行为终止

根据调查结果,您和您的团队可以决定是否因员工严重不当行为而解雇该员工。雇主可以随时选择以书面形式解雇雇员信的终止。这应该是一个简短的声明,解释了他们被终止的原因以及欠他们的任何权利或付款。

严重不当行为对失业意味着什么?

雇主必须支付工资税;这些税收包括对失业保险的贡献。当雇员被解雇或下岗时,他们可以申请失业和COBRA(综合综合预算和解法案)福利。如果本索赔批准,该业务可能会收到税收增加以涵盖这些福利。

如果他们认为员工没有合法的利益,组织有权提出上诉失业索赔。根据美国劳工部(DOL),员工唯一有权获得失业救济金,如果是不是负责失去工作。

DOL的COBRA雇主政策规定由于毛额不当行为,不能向被放手的人提供COBRA。雇主必须发出终止雇员通知,声明他们由于严重的不当行为而没有资格获得COBRA。

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