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人力资源术语汇编

人力资源管理和员工福利术语汇编

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玻璃天花板

什么是玻璃天花板?

“玻璃天花板”指的是阻止女性和少数族裔获得组织领导和管理职位的无形障碍。创造了在1980年代,这个短语最初只用于描述限制女性在工作场所,但它已经扩展到包括种族和少数民族同样是谁处于劣势时,职业发展阶梯的企业上。

玻璃天花板仍然是个问题吗?

简言之,是的。性别和种族不平等仍然存在于美国的工作场所皮尤研究中心的一份报告在美国,女性和所有种族(亚洲男性除外)的时薪仍低于白人男性。在他们对职场女性的研究中,麦肯锡发现在提高高管级别的女性比例方面取得了一些进步,从2015年的17%上升到2019年的21%。然而,各行各业的女性人数仍然不足。对于少数族裔女性来说,情况更是如此。麦肯锡明确地描述了这一差距:“大约五分之一的高管是女性,25分之一的高管是有色人种女性。”

一些证据指出了允许足够多的多样化人才通过管道的问题——麦肯锡称之为“断裂的梯级”。从本质上讲,晋升到管理职位的女性和少数族裔人数较少,因此,晋升到高级领导和管理职位的候选人的多样性也较少。麦肯锡指出,“每100名男性晋升并被聘为经理,只有72名女性获得晋升并被聘为经理。”

人力资源部门如何帮助促进多元化和减少玻璃天花板的影响?

人力资源部门有很多方法可以帮助消除或减轻玻璃天花板。首先,麦肯锡的研究结果表明,组织首先需要建立一个更好、更多样化的员工队伍,并有意识地努力将不同的候选人提拔到一级管理层。

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