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人力资源术语汇编

人力资源管理和员工福利术语汇编

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全职的时间

全日制工作时间的定义是法律规定的一种分类,目的是确定合理的工作时间标准,并规定小时工在获得加班补偿之前一周内可以工作的最长时间。全职雇员的数量有助于许多雇主为全职工作的雇员保留一定的福利。

全职工作时间的标准是什么?

在美国,美国国税局将平均每周工作32至40小时或每月工作130小时的员工归类为全职员工。这个最高加班时间始于1938年,当时国会通过了《公平劳动标准法案》(Fair Labor Standards Act),该法案要求雇主向所有每周工作超过44小时的员工支付加班费。两年后的1940年,他们修改了该法案,将每周工作时间减少到40小时。

全职员工在工作满40小时之前,有权获得至少最低工资。工作超过40小时,员工有权获得加班补偿。这种补偿的形式可以是1.5倍的工资,或者在法律允许的情况下,雇主可以给予补偿补休员工可以根据加班时间休假。

此外,负担得起的医疗法定义每周30小时的全职工作时间,以确定雇主的雇员人数。这决定了雇主是否达到了50名雇员的门槛,超过这个门槛,他们就必须提供医疗保险。

雇主如何定义全职工作时间?

虽然联邦政府规定了32到40小时的工作时间范围,但雇主有很大的自由来定义员工将其职位归类为全职(并获得全职福利)所需的最低工作时间。每周40小时的工作时间是根据每天8个工作小时和每周5个工作日计算出来的。

哪些福利通常与全职工作时间有关?

全职工作通常是决定雇员是否有资格享有下列福利的决定性因素:

  • 休假时间

  • 健康保险

  • 牙科保险

  • 退休基金和公司匹配

此外,除了像ACA这样的法律要求之外,雇主在设计他们的福利计划时有很大的自由。他们可能会决定为兼职员工提供部分福利。他们还可能要求雇员工作一段时间后才有资格领取福利。

豁免雇员的全职工作时间如何改变?

免除员工根据《公平劳动标准法》(FLSA)的规定,被排除在加班规定之外。豁免员工的报酬是他们完成的任务,因为这些典型的基于知识的任务很难逐小时跟踪。根据法律规定,免税员工必须在工作日的50%以上行使独立判断权。免税雇员通常被称为受薪雇员。

加班规定并不适用于获得豁免的员工,而且《FLSA》对每周工作时间没有限制,这意味着组织没有经济或法律理由不鼓励员工长时间工作。因此,许多领薪水的员工每周工作时间远远超过40个小时来完成他们的职责,或者仅仅是为了显示他们的奉献精神。然而,长时间的工作可能会对一个组织产生负面影响员工敬业度、工作满意度和保留率

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