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人力资源术语汇编

人力资源管理和员工福利术语汇编

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FTE(全职)

FTE是什么?

FTE是“全职当量”的缩写,指的是一名全职员工在任何时期内的工作小时数。组织可以将兼职和合同制员工工时加在一起,然后除以全职工时,从而将兼职和合同制员工工时转换为全职工时单位。这提供了一种方便的方式来显示公司的工资单上有多少“整体”全职员工。

如何计算FTE ?

例如,在一家典型的美国公司,FTE可能会坚持标准的40小时工作周:每天8小时,每周5天。因此,如果在一个为期两周的发薪期内,有两名兼职员工每人每天工作4个小时,每人工作10天,那么他们的40个小时总数就代表了该发薪期内公司工资单上的一个全职员工。

商务英语如何在商业中使用?

与使用人员统计相比,将多状态员工的工作时间转换为全职员工可以让组织更容易地分析绩效,无论是内部还是行业内的其他部门。将全职员工与收入、管理费用、净利润和其他绩效指标进行比较,可以更容易地了解大型组织中每个员工的成本和产出,也可以让企业将自己的数据与其他主要雇佣全职员工或使用类似简化的人员统计的公司进行比较。许多公司还使用全职员工来比较兼职员工和真正全职员工在招聘、培训、离职和其他成本方面的整体表现。随着时间的推移,比较这两个组可以让一个组织找到提高效率的机会;例如,季节性仓库招聘的时间,或通过比较雇用额外兼职员工的实际净成本与现有员工的更明显的加班费成本。

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