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人力资源管理和员工福利条款词汇表

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前工资

什么是前工资?

先行赔付是指在就业歧视或反报复案件中向原告支付的赔偿金。换言之,预付款是奖励给被解雇员工的补偿损失的钱赔偿那:

  1. 在原告带来就业歧视案件或反报复案件的时间之间积累,当法院提出有利于原告的决定时。

  2. 在原告确保新就业时发生。

  3. 是由于非法终止,并可能补偿员工的经验损失,损害声誉,以及其他未来的影响。

最终目标是尽可能为因歧视或报复而损失的工资尽可能多地恢复原告。

前支付的例子是什么?

为了说明正面薪酬,让我们看两个例子——一个是反歧视案件,一个是反报复案件。

  1. Aamil的情况描述了他持久的三年歧视(包括他的优越的拒绝授予他几个小时或经常签署他的时间表),而在建筑公司雇用。Aamil向人力资源报告了这些行动,但没有做任何事情来纠正这种情况。两周后,他被解雇了。他的案件的法官授予他在他的工作中获得40小时的承诺并在整个三年的就业后获得了他所获得的工资的答复的工资。他还授予赚钱,以弥补他失去的工资,在他被解雇后拿走了一个新的工作。

此外,Aamil被授予资金,以涵盖由于歧视和他从不得不在敌对环境中工作的焦虑而失去的工作经验。

  1. 希瑟带来了举报人报复案。在雇主遭到关于她的书面报告的拒绝遵守健康和安全方案的书面报告后,她被终止了。判决在她的青睐,因此希瑟有权获得前期工资,以便在被解雇并无法找到两年后无法找到可比的工作后损失了她失去的工资,发誓危害和情绪困扰。

预付款与复职

复职是指雇员恢复到以前的工作岗位,而不丧失资历、补偿或福利。恢复是"对于非法就业歧视的首选公平补救措施...... [但]并不总是为歧视,雇主或社会的受害者的利益而担心。“

前薪和恢复之间的差异是过去和未来损失的前部支付奖项,同时恢复只需恢复员工以来就业和赔偿的原因。

EEOC可以支付多少预付款?

预先支付的金额可能有所不同,取决于收费是通过平等就业机会委员会调解程序达成和解协议,还是在法庭上提起诉讼。然而,上述的薪酬上限仍然适用。

EEOC.(美国等等就业机会委员会)是调查雇员提出的提交费用的组织。调查后(包括收集信息,制定现场访问和访谈证人),EEOC将确定收费是否有价值。

如果有理由相信收费有限,EEOC可能会邀请所有各方从事可能导致和解的调解(调解)。如果调解在解决收费方面没有成功,则可以在联邦法院提交诉讼。

预付款的限制是什么?

预付工资计算起来相当简单,因为它通常是基于员工在导致他们被解雇的事件之前的工资率或薪水。基本预付薪酬奖励给雇员的金额,是他们在工作条件公平且未失业的情况下所能得到的。员工还可以要求并获得一美元的损失赔偿金,如健康保险费用或公司的401(k)匹配。

前期支付的限制实际上适用于额外损害原告可能会寻求基本的前支付。这些类型的赔偿可能包括痛苦和痛苦(赔偿员工的付款方式如何受到终止的情绪影响)或惩罚性赔偿金(惩罚雇主的付款)。

对补偿性和惩罚性赔偿的限制在歧视案件上取决于雇主的规模:

  • 15-100名员工= 50,000美元

  • 101-200名员工= 10万美元

  • 201-500名员工= 20万美元

  • 500+员工= 30万美元

确定奖励金额的一些因素包括:

  • 年龄

  • 工作和生命期望

  • 雇主减缓的努力

  • 工作时间长短和失业时间长短

  • 员工身份

  • 在没有任何歧视的情况下继续就业的可能性

  • 在其他地方获得类似职位所需的时间

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