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人力资源术语汇编

人力资源管理和员工福利术语汇编

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1993年家庭和医疗休假法

什么是1993年的家庭和医疗休假法案?

1993年的《家庭和医疗休假法》(Family and Medical Leave Act)也被称为FMLA,是一项法律,要求企业每年为员工提供长达12周的无薪病假,以照顾健康和家庭。

根据该法,雇员可以休无薪假的原因有多种,包括孩子的出生、照顾有严重健康问题的家庭成员或照顾家庭中有严重健康问题的军人。

尽管这种休假是不带薪的,但医疗保健福利必须继续,工作也受到保护。

家庭和医疗休假法案是什么时候开始的?

《家庭和医疗休假法》于1993年2月5日生效。

该法案在今天由比尔·克林顿总统签署成为法律,法律从1993年8月5日开始生效。在2008年、2010年和2015年,该法案又进行了多次修改,以明确该法案涵盖的家庭成员的定义。

FMLA适用于雇员少于50人的雇主吗?

根据50/75规则,只有在公司主要工作地点75英里范围内拥有50名或50名以上员工的公司才必须为员工提供FMLA保险。

如果雇员不符合FMLA的条件会发生什么?

如果雇员不符合FMLA的条件,但错过了工作,他们的雇主可以合法终止他们的工作。雇员只有在以下情况下才有资格享受FMLA:

  • 为fmla覆盖的雇主工作

  • Wave为雇主工作了至少12个月(不需要是连续的)

  • 在休假前为雇主工作至少1250小时

家庭医疗休假法涵盖谁?

根据联邦法律,1993年的《家庭和医疗休假法》只适用于直系亲属,包括父母、配偶和子女。

2008年,修正案将FMLA的覆盖范围扩大到近亲和成年子女。这些权利适用于同性婚姻或普通法婚姻。

一些州已经扩大了直系亲属的定义,包括祖父母、民事结合伴侣、岳父岳母等。

家庭医疗休假法有多长?

FMLA允许员工最多离职12周。

假期可以一次休12周,也可以在特殊情况下间歇休。

如果员工在工作时间内需要定期接受治疗或治疗,则允许间歇休假,但数量要减少。

你能在FMLA中解雇员工吗?

雇员可以在FMLA休假期间被解雇。

根据这项法律,FMLA赋予雇员在休假后重返工作岗位的权利。但如果员工在离职前或离职后被解雇,这份工作就不受保护。

因为这可能是一个棘手的情况,雇主应该小心地提供可靠的证据,证明裁员会发生,无论员工是否接受FMLA休假。

FMLA离职后你能解雇某人吗?

雇主不能因为某人休假而解雇他,但在某些情况下,他的工作可能在休假后被终止。雇主需要注意FMLA的干涉和报复性索赔。

但. .

如果在雇员休假之前就已经在考虑终止合同,那么继续进行下去可能是安全的。以下是一些在FMLA休假后可以安全解雇员工的情况:

  • 这名员工没有服从主管的命令

  • 该员工在休假前存在工作表现问题

  • 这名雇员经常迟到或旷工

  • 有充分的证据表明,解雇是在雇员休产假之前决定的

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