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人力资源术语汇编

人力资源管理和员工福利术语汇编

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浮动假期

什么是漂浮的假期?

浮动假期是一个休息日,每个员工可以决定何时采取。它被称为浮动假期,因为每年都会“浮动”或迁移到员工采用它的日期。除了典型之外,通常给出浮动假期带薪假期大多数雇主都把它作为一种福利。

越来越多的雇主选择提供浮动假期,因为这有助于鼓舞员工士气,吸引顶尖人才。

如何使用浮动假期?

浮动假期可以满足不同的需求和兴趣。有些员工使用它来休息一天的假期,这些假期不是公司的带薪假期,但对他们来说很重要,例如宗教或文化遵守。其他人在一个特殊的场合,如他们的生日或朋友的婚礼当天拍摄他们的浮动假期。还有其他人可以决定是否有任何理由使用他们的浮动假期,无论是在湖泊钓鱼,还是享受在家里放松的安静日。

然而,一些组织只允许员工从公司提供的文化、宗教和政府假期和活动列表中选择浮动假期。此外,一些组织在工作特别繁忙的时候有限制日期,因为没有人可以使用他们的浮动假期。

公司是否必须提供浮动假期?

正如没有要求美国雇主为圣诞节或劳动节那样为传统假期提供有偿日子的法律时,没有法律要求提供浮动假期。然而,一些工会可以作为合同的一部分为其成员谈判浮动假期。

公司应该包括哪个浮动假期政策?

为了鼓励员工充分利用他们的浮动假期,防止误解和滥用,每一个提供浮动假期的组织都应该建立一个关于其使用的政策。这项政策应该写在员工手册上。它应该包括:

  • 浮动假期是在年初提供还是在一年之内获得

  • 是否可用于全职和兼职员工

  • 浮动假期必须提前多长时间安排,并得到员工主管的批准

  • 在这一年被雇佣的新员工必须等待多久才能有资格享受浮动假期

  • 关于如何或何时使用浮动假期的任何其他限制

浮动假期能延续到下一年吗?

没有关于这个的联邦法律,但是检查你的州法律;规定有所不同。不过,在大多数领域,每家公司都可以自己决定这件事。大多数组织都有一种“要么用,要么丢”的政策,即如果在日历年度结束前没有使用浮动假期,那么它将被取消。

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