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人力资源术语汇编

人力资源管理和员工福利术语汇编

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灵活的工作场所

什么是灵活的工作场所?

灵活的工作场所优先考虑适应性和响应性策略,以满足公司内不断变化的期望和环境。一个真正灵活的工作场所创造灵活的员工,由灵活的雇主管理,并在灵活的时间表上运行。

这些策略用于提高生产力,提高员工的满意度和幸福感,从而更好地满足员工和雇主的需求。

员工如何变得灵活?

灵活的工作场所提供员工的自由来工作他们想要的方式。因此,如果您希望您的工作场所更灵活,您需要利用允许这种自由的实践。以下是贵公司可以追随冠军以鼓励更好的灵活性的举措:

  • 限制受薪员工的工作量:很多时候,领薪水的员工觉得他们需要加班来完成任务。如果走到极端,比如每周工作超过50小时,就会导致工作过度、工资过低和失业非生产性员工.因此,鼓励员工只能在每周分配40小时的工作可以帮助他们在其角色中感到更加富有成效和快乐。

  • 提供灵活的工作时间:朝九晚五的模式并不适合每个员工,所以让他们制定最适合自己的时间表。这可能包括提早离开办公室,晚些时候完成工作,或者将他们每周的工作时间减少到一周四天。

  • 鼓励远程办公:许多员工发现,远程办公有助于改善他们的工作和生活平衡,因为它消除了通勤时间,使他们能够更容易地解决家里的需要。

工作场所的灵活性有哪些例子?

以下是公司已实施的常见举措,以提高工作场所灵活性:

  • 工作雕刻:雇主改变现有的工作描述,重新分配职责。

  • 兼职或全职遥控工作:雇主允许他们的员工在家里或任何地方都可以选择工作。

  • 压缩工作周:员工每周工作4天,每天10小时,因此在周末有更多的时间做他们想做的事情。

  • 弹性工作时间:员工不需要在特定的时间待在办公室,他们可以根据自己的意愿早退或晚退。

为什么在业务中是灵活的重要性?

灵活性对于企业来说非常重要,因为它表明你的组织对待员工就像对待人一样。

员工再也不能容忍被当作机器上的一个齿轮来对待。在如今竞争异常激烈的就业市场上,想要迈出第一步,你的公司需要提供更多的福利来吸引高层次的员工。

优先考虑灵活的工作场所也表明你的公司关心员工的福利和他们的个人需求。在你的公司里看到这种品质的求职者会更有吸引力去申请,因为工作和生活的平衡感觉更容易实现。

工作场所的灵活性有什么好处?

员工和雇主都可以从更灵活的工作环境中受益。双方都可以从中受益。

员工福利

灵活的工作场所对员工具有更明显的益处,因为额外的灵活性意味着使他们的生活更容易。以下只是他们受益的几种方式:

  • 更好的工作与生活的平衡:灵活的工作场所帮助员工平衡他们的工作责任和家庭生活。例如,提供远程办公的好处可以让他们在任何一天需要的地方工作。

  • 更多自适应工作环境:当你的公司在日常运作中提倡灵活性时,你的员工可以更适应他们完成工作的方式。这可能意味着更好的合作,甚至是发现新的和创新的工作方式。

雇主福利

虽然他们可能不会遇到直接积极的结果,但雇主仍然有很多才能获得允许在员工的生活中更大的灵活性。

  • 改善员工的保留:幸福的员工意味着员工粘得更长。最近的一个研究发现了80%的求职者如果公司不提供灵活的工作时间,就会拒绝一份工作。因此,如果你想让员工继续为你工作,你的公司应该考虑建立一个灵活的工作时间表。

  • 提高生产率:当员工可以控制其工作条件的变量时,它们也可以放松并对他们的工作有更好的态度。然后,这种改进的态度可以提高生产率。

  • 更好的成本效率:当进入办公大楼的人数减少时,雇主可以开始租用更小的空间,每月的水电费支出也会减少。

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