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人力资源术语汇编

人力资源管理和员工福利术语汇编

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联邦保险捐税法

什么是fica?

FICE或联邦保险费法案,是从雇员薪水扣除的美国工资税,以资助社会保障和医疗保险 - 两项联邦方案,为退休人员,残疾人和死者的儿童提供福利。员工和雇主双方都会平等支付这些税款。

从雇员工资中扣除的FICA的百分比是多少?

根据ADP, 2020年的FICA扣减率如下:

  • 社会保障:员工工资总额的6.2%

  • 医疗保险:员工总工资的1.45%

2020个FICE限制是什么?

最大的社会保障税员工和雇主将在2020年每次付款是8537 .40美元.医保税没有限制。

菲卡斯在什么薪水停下来?

至于社会保障税,6.2%适用于收入不超过13.29万美元的人。雇员不需要为超过这个数额的收入支付社会保障税。

但是,医疗保险税不受薪酬限制。无论他们所做的金额如何,所有工人都需要支付医疗保险。

每个人都交FICA税吗?

并不是每个人都需要缴纳FICA税。这取决于个人的工资、职业和在美国居住的条件。

谁可以免于缴纳FICA税?

免缴全部或部分FICA税的人士包括:

  • 收入超过13.29万美元的个人。

  • 州政府和地方政府雇佣的员工在1984年之前

  • 州和地方政府雇员都在同一雇主工作过自1986年3月31日起该公司不属于第218条协议的范围,属于公共退休系统的一部分。

  • 某些宗教团体的成员,这是一个与社会保障福利反对的公认的宗教教派。

  • 有校内工作的大学生。

  • 如果他们是非移民和非居民外国人,大多数外国学生,学者,教师和研究人员。

  • 在美国工作的外国公民为外国政府。

  • 收入低于400美元的个体经营者。

FICA联邦税吗?

FICA不是联邦所得税。虽然两者都是从雇员的工资中扣除的雇佣税,但它们是两个不同的组成部分,计算方法不同。虽然FICA税只适用于劳动收入(工资、工资和奖金),但联邦所得税适用于所有收入,无论您的雇员是如何获得这些收入的。因此,除了他们的就业收入外,它还适用于他们的股息、利息、短期资本利得、年金和养老金。

FICA征税与社会保障相同吗?

FICA税与社会保障不一样,但它们是相关联的——FICA税为社会保障提供资金。

雇主可以遇到不扣留就业和联邦税吗?

未预扣就业和联邦所得税的雇主可能会受到刑事和民事制裁。法律要求他们通过雇主的联邦季度纳税申报表(表格941)向IRS报告从雇员扣缴的收入和雇佣税。这些税款应全部存入授权银行或金融机构。

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