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人力资源术语汇编

人力资源管理和员工福利术语汇编

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公平劳动标准法

《公平劳动标准法案》的规定是什么?

FLSA是《公平劳动标准法》(Fair Labor Standards Act),是美国联邦法律,旨在保护工人免受不公平的薪酬惯例或工作标准的影响。自1938年颁布以来,该法律已经被修改过多次。最初的目的是保护工人在工业革命和大萧条期间免受虐待,但该法律仍然适用于限制童工,确保雇员获得生活工资,并确保雇员获得加班工资。

什么是FLSA豁免?

根据FLSA的规定,每个员工要么是“豁免的”,要么是“非豁免的”。获得豁免的员工没有资格获得加班费,尽管他们的雇主可能会选择将其作为一种福利。这意味着雇主可能会要求他们每周工作超过40小时,而且他们不需要支付加班费。

要符合豁免雇员的资格,该工人必须:

然而,美国劳工部(DOL)提议修改规则2019年3月这可能会大幅提高员工在有资格获得豁免前必须支付的金额(尽管没有被广泛引用的2016年禁止生效的规则变更那么高)。

什么是FLSA非豁免?

非工资雇员如果符合某些要求,可以被认为是非豁免的。非加班费员工有权获得加班费,即每周工作超过40小时的员工获得1.5倍的加班费。根据《劳工福利法案》,每周工资低于455美元或每年工资低于23660美元的雇员被视为没有获得豁免。

FLSA规管哪些雇佣行为?

《劳工法》规范了各种雇员做法,主要涉及雇员工资、健康和安全。以下是FLSA涵盖的类别:

加班工资

FLSA要求雇主支付非豁免雇员1.5倍于正常工资的加班费。获豁免的雇员,例如年薪超过$23,660及履行获豁免工作职责的受薪雇员,没有资格获得加班费。

最低工资

联邦最低工资是由劳工福利协会规定的。各州也可能制定最低工资法。如果一个州的最低工资高于联邦最低工资,雇员就有权享受州最低工资。

童工

FLSA保护儿童免受可能损害其健康或安全的劳动。这些法律旨在向学龄儿童开放教育机会。

保留记录

雇主必须在FLSA的官方海报上展示FLSA的要求。他们还必须记录员工的时间和工资记录。

什么是FLSA加班规则?

FLSA加班规定,如果非豁免员工在一段工作时间内工作超过40小时,他们有权获得1.5倍于正常工资的加班费。如雇员的固定工资为每周$455或每年$23,660,并履行豁免工作职责,可获豁免加班费,但雇主仍可酌情给予他们加班费。

谁是FLSA豁免雇员?

根据FLSA的规定,那些没有资格获得加班费的员工是被豁免的。这些员工必须满足三个要求,包括:

  • 以工资为基础的支付(工资不会因产出或工作时数而改变)

  • 每周至少455美元,或每年23660美元。

  • 执行FLSA规定的豁免工作职责。

FLSA适用于非营利组织吗?

FLSA适用于任何年销售额或年收入不低于50万美元的企业。这一要求并不适用于募集捐款等慈善活动,但它确实适用于非营利组织可能带来的收入。例如,如果一个非营利组织出售一件t恤或经营一家礼品店,其收入将被视为符合FLSA的要求。FLSA可以申请非营利性机构,如医院、学校、幼儿园和政府机构。

教会不受FLSA限制吗?

一般来说,教堂和宗教工作者不受FLSA的限制。然而,也有一些偶然的例外,如教会或宗教团体经营学校或疗养院。

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