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人力资源术语汇编

人力资源管理和员工福利术语汇编

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免除与非豁免

什么是豁免与非豁免?

免职与非免职是两种雇员分类的比较。免职员工和非免职员工之间最大的区别是免职员工在法律上不需要支付加班费。雇员是否获豁免或非豁免一般视乎:

  1. 他们的薪水:年薪低于23600美元或每周455美元的员工被认为是不免税的。

  2. 他们是如何获得报酬的:如果一名员工有一个保证的最低收入,那么他们就是一名豁免员工。大多数情况下,这指的是一名领薪水的员工。

  3. 他们从事什么工作:满足上述两个被归类为豁免的标准的员工还必须履行《公平劳动标准法案》(FLSA)所概述的豁免工作职责,这意味着员工必须完成行政、专业或行政职责。对这些类别的要求有意涉及面很广,以包括几乎所有根据工资金额和方式被列为免税的员工。

什么是获豁免雇员?

获豁免的员工可根据法律“豁免”获得加班费。如果雇主愿意的话,可以选择支付免加班费的员工,但这并不常见。获得豁免的员工通常是按工资而不是按小时支付工资,因此他们需要完成一定数量的工作而不是一定的工作时间。

什么是非获豁免雇员?

非豁免雇员必须支付加班费。根据FLSA的规定,非豁免雇员有权获得不低于每小时7.5美元的联邦最低工资,加班费(每周工作超过40小时)至少是正常工资的1.5倍。许多州已经扩大了这些指导方针,并制定了自己的州最低工资和加班费法律。这些法律可以在各个州的劳工部网站上找到。

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