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人力资源术语术语

人力资源管理和员工福利条款词汇表

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豁免员工

什么是获豁免雇员?

根据联邦公平劳动标准法,员工要么被归类为豁免或非豁免。免税职位被排除在外,包括最低工资和加班费的权利和规定。非豁免员工由FLSA规定涵盖。

公平劳动标准法案下的豁免状态只适用于为雇主工作的雇员,而不适用于独立承包商或志愿者。除了FLSA,许多州都有自己的工资要求和法律,雇主也必须遵守。

豁免员工有资格吗?

对于大多数员工来说,豁免状况的资格取决于三个因素:(1)它们是如何支付的,(2)他们支付多少,并且(3)他们做了什么样的工作。此外,要求可能因状态而异。但是,以下一般指导方针通常将豁免员工与非豁免员工区分开来源:

  • 他们根据工作或完成的任务获得报酬(工资),而不是工作时间(小时)。

  • 他们必须挣超过$455/周($ 23660 /年)

  • 他们必须履行行政、行政或专业职责,或在50%以上的工作时间内独立判断。

值得注意的是,支付薪水与豁免不一样。为了获得豁免资格,必须支付薪金并履行豁免员工的职责(有时称为“职责”)。

*此规则于1月1日的更改为1月1日。请参见下面的部分。

2020影响被豁免员工的变化

O.n September 24, 2019, the U.S. Department of Labor issued a final rule that will go into effect on January 1, 2020. The rule increases the salary level threshold for white-collar exemptions from $455 a week to $684 a week, which will extend overtime protections to more than one million workers who are not currently eligible.

在这一新规则下,2020年1月1日开始,赚取不到35,568美元的工人(每周684美元)将不得不加班(时间和一半的全部工作时间在工作周中工作超过40岁),甚至if they’re classified as exempt. Nondiscretionary bonuses and incentive payments (including commissions) may be used to satisfy up to 10 percent of the standard salary level. The rule does not change the “duties test.”

什么是豁免工作职责?

《公平劳动标准法案》(FLSA)确认了三种主要的豁免工人类别,其范围足够涵盖许多类型的工作:

  1. 管理人员

  2. 专业

  3. 行政的

所有这些类别的共同因素是,一个工人从事相对高水平的工作,涉及重大的判断力和判断力。决定一个职位是否被免职的,是工作中所完成的任务,而不是职位名称。

执行工作职责

如果员工的工作职责符合豁免行政职责:

  • 有权雇用和击中(或提出关于雇用,射击或工作状态的改变的建议)

  • 定期管理两个或两个以上的全职员工

  • 管理或“负责”组织的单位或亚基

行政工作职责

雇员履行豁免行政工作职责,如果他们进行非手动或办公室工作,即:1)支持雇主的整体业务运营,2)涉及行使独立判断和对重要事项的自由裁量权。

这是豁免工作分类中最难的。例如,文书工作,可能是行政工作,但也不例外。大多数秘书的工作被认为是行政管理的,但他们的工作通常也不例外。然而,有些可能是“高级”行政豁免员工。因此,每个工作都必须单独评估。

专业工作职责

如果他们的工作涉及先进,通常是专业,学习或凭据,员工会履行专业工作职责。医生,律师和教师属于此类别。通常,专业豁免员工将在其领域拥有专门的学历。

我为什么想成为豁免雇员?

虽然豁免员工不享受加班费在工作周上40多小时的加班时享受收益,但员工希望豁免有几个原因。

  1. 一般来说,管理人员、行政人员和专业人员的薪水比大多数正式员工高。

  2. 在接收每个支付期间的支付金额有安全性。

  3. 豁免员工通常有一个更灵活的工作环境,有更多的自由和控制他们的工作时间。

  4. 带薪职位通常包括带薪假期和病假。

  5. 有些人觉得有更多的声望或豁免职位。

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