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人力资源术语术语

人力资源管理和员工福利术语汇编

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就业状况

什么是就业状况?

在美国,就业状况是一般的术语,提及雇员与当前或前雇主之间的关系。它也用于Medicare调节。在美国以外,最知名的是加拿大,就业状况可以指雇主与为雇主(或代表)雇主提供劳动或服务的个人之间的正式法律分类。

在美国的就业状况

在美国,就业状况一词的定义似乎不像在其他地方那样严格。一般来说,美国的组织使用雇佣状态来指雇主和雇员之间的一种隐含的或书面的合同,例如全职雇佣、兼职雇佣、临时雇佣或合同雇佣、实习或学徒。就业状况没有被严格定义的原因是,美国雇员的权利始终如一,无论他们如何被雇佣。唯一的例外是,根据《平价医疗法案》,雇佣50名全职员工以上的公司必须提供某种形式的医疗保险。

O.ne specific, less-common usage of employment status can be found in Medicare regulation, where current (i.e., employed) or non-current (i.e., unemployed) employment status determines whether Medicare is the primary or secondary payer of health insurance claims made by the employee or their spouse.

美国国税局(Internal Revenue Service)并不对各种就业状态进行区分。出于税收的考虑,他们简单地将工人分为雇员和非雇员(即自雇承包商)。这一分类是根据三个标准:

  • 关系:存在默示或书面合同,福利或与雇主联系起来的其他元素

  • 财务:特定工资或薪水的存在

  • 行为:雇主是否控制了如何执行工作

如果不符合上述条件之一,美国国税局将认为从事该工作的人是非雇员。最常见的非雇员形式是独立承包人,但也有其他形式,你可以在这里读到更多:非员工的类型

其他国家的就业状况

在加拿大,可能在其他国家,就业状况指定决定了个人保证作为其工作条件的权利。根据他们执行的工作以及如何,它们通常属于以下三类中的一个:

  • 工人

  • 员工

  • 自雇人士

在这种定义之后的国家,就业状况也决定了雇主对执行工作的个人的责任,这就是为什么雇主了解确定就业状况和为其工作的所有人的地位的指导方针很重要。

与美国类似,一个人是否为雇员取决于他与雇主的关系程度。他们必须有一个隐含的或书面的合同,他们必须有义务做任何工作,他们自己(他们不能外包他们的工作),雇主必须有能力控制工作的执行方式。

工人身份是一种更基本的就业状况,它涵盖了任何人为另一个人或组织工作,无论是否随便或书面或暗示的合同。工人权利比员工的权利更为基础,但比自雇人士的权利更广泛。

个体经营者被授予的权利最少,因为他们本质上既是雇员又是雇主,因此只对自己负有义务。就像在美国一样,个体经营者可能签了合同,但无论谁为工作买单,都无权控制工作如何进行。

您可以阅读更多关于这三种类型的就业状态以及每个类型的权利:在加拿大就业状况

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