跳到内容
人力资源术语汇编

人力资源管理和员工福利术语汇编

页面叶

雇佣合同

什么是雇佣合约?

雇佣合同(或雇佣合同)是一种协议或雇佣条款,从雇主延伸到雇员,以确定他们的雇佣条款和条件。虽然通常是书面文件,但这些协议也可以是口头的。劳动合同的条款可以包括以下内容:

  • 生效日期

  • 职位名称及描述

  • 就业期间

  • 员工补偿和福利

  • 雇主的规章制度、政策和做法

  • 保密协议

  • 非竞争条款

  • 争端resolvement

  • 终止就业

  • 其他总则

为什么雇佣合同很重要?

一份好的雇佣合同对雇主和雇员都有好处。它将:

  • 明确工作职责。

  • 清楚说明各方的权利。

  • 给员工更好的工作保障。

  • 保护公司信息,如特殊技术和商业秘密。

你应该什么时候要求雇佣合同?

很多工作都不要求应聘者在雇佣前签署雇佣合同。合约的存在,通常意味着雇佣关系中有不寻常的情况,例如:

  • 由于员工因其经验而难以替换。

  • 当员工知道机密信息时。

  • 当你不想让一个员工开始为竞争对手工作时。

如何撰写雇佣合同?

雇佣合同应涵盖雇员-雇主关系的所有方面。在确定了你应聘的职位以及你需要满足的公司需求之后,雇佣合同应该包括以下内容。

职位描述

通常简要介绍,这项职位描述将为职称雇用雇员并申请职责。这为员工和雇主提供了澄清和谈判责任的机会。

工资/工资

确定员工是按小时计酬还是按工资计酬。你还需要确定他们何时会被支付的频率。

双方的关系

在雇佣合同中可以建立三种雇佣关系。

  • 自由的工作。任何一方都可以在任何时间以任何理由终止雇佣关系,无论通知或不通知。

  • 绑定权威。未经雇主书面同意,雇员不得约束雇主履行合同或承诺。

  • 没有排他性。合同中所作的协议不是独家,这意味着员工和雇主可以自由进入类似的协议。

就业期间

开始日期和时间应该是合同,以及就业类型(永久性,合同全职,兼职等)。也应列出就业的位置,以及应急发生的应急,员工无法从该地点工作。

如果就业结束日期,应在合同中显示,以及延期的任何机会。

好处

合同中应概述包括度假日,假期和保险计划的所有福利。如果有机会提高进步和薪水,也应该明确。

提前终止合同的理由

即使合同包括固定的就业期限,雇员仍然可以在雇主的意志中终止或终止就业。在本节中,应讨论早期终止的财务后果,包括遣散费的任何资格。有五种类型的终端涉及不同的协议。

辞职

如果员工辞职,他们通常同意在最后一天工作期间领取工资。他们还可以在离职后获得一笔有保证的奖金或佣金。

“理由”辞职

如雇主无力支付雇员补偿,或公司架构发生改变,雇员可“有充分理由”终止雇佣关系。大多数情况下,这种形式的辞职意味着雇主必须给雇员某种形式的补偿。

导致“终止”

“因故”终止是指雇主因雇员的行为而提前终止合约。这些原因应该在合同中列出,可能包括故意不当行为、违反合同、放弃工作或重罪指控等情况。员工通常只能在被解雇当天拿到工资,而且不会得到进一步的补偿。

终止“无故”

如果雇主终止雇员,因为没有包含在“因果”部分的原因,它被认为是终止“没有原因”。与终止“原因一样,”这种类型将导致他们的工资直到他们终止的一天。

死亡和残疾

如果雇员在受雇期间死亡或致残,雇主将列出雇员的遗产赔偿数额。

保密

为了保护商业秘密、商业信息和知识产权,许多合同都会列出公司的行为中哪些可以说,哪些不能说。

争议解决

当合同发生争议时,合同将概述双方如何达成协议。这将解释仲裁程序和如何支付律师。

谁需要雇佣合同?

任何雇主、人力资源经理和招聘官员都应该与新员工、新员工以及正在变换工作岗位的现有员工签订雇佣合同。雇佣合同明确了双方的期望并给予法律保护。

以下是一些雇佣合同(及其谈判条款)特别重要的具体例子:

  • 一般由雇主方律师和雇员方律师审查和协商合同的高级职位。

  • 公共部门工会(教师工会等)和私营部门工会(制造业等)的工会代表雇员。

就业合同是否需要写作?

一般来说,就业合同应以书面形式为单位,但还有其他各类雇佣合同。对于雇主,书面合同在招聘过程和工作环境中创造组织和结构。对于员工来说,书面合同提供了稳定和安全感。

书面合同也有一些缺点。对任何一方来说,它可能会限制灵活性,影响谈判,并暗示诚实和公平的承诺,这可能会或可能不会实际存在。

雇佣合约种类

雇佣合约的种类是指雇主在聘用雇员时可订立的不同合约安排。雇主在聘用新雇员及订立雇佣条款时,主要使用四种雇佣合约:

  1. 雇佣合同

  2. 书面劳动合同

  3. 口头劳动合同

  4. 隐含口头合同

雇主选择什么样的雇佣合同取决于什么对雇主和他们的雇佣情况最有利。

雇佣合同

  • 这是美国最常见的雇佣合同类型

  • 随意合同意味着员工可以在任何时候被解雇或辞职,而无需事先通知。

  • 雇主不能因受保护的原因解雇雇员,如受保护阶层、歧视或报复。

  • 随意雇佣并不妨碍雇员执行合同条款。

书面劳动合同

  • 比随意合同更详细。

  • 详细说明雇员和雇主的义务

  • 书面雇佣合同的有效期一般由雇主决定。

  • 书面劳动合同规定了终止条款,除非员工违反劳动合同条款,否则不得被终止劳动合同。

口头劳动合同

  • 雇佣可以是随意的或基于特定的条款。

  • 这些合同具有法律约束力,但如果违反合同,因此难以证明的合同。

  • 如果合同被违反,口头雇佣合同将根据任何可用的文件,周围的环境,协议的证据,以及雇员和雇主的信赖来执行。

隐含口头合同

  • 这些合同没有正式的文件,可以结合口头和书面陈述。

  • 即使雇员因默示的口头合约而认为自己不是“任意雇员”,但如果他们签署了“任意雇员”协议,他们就处于“任意雇员”的条件下。

  • 当考虑默示的口头合同时,法院会考虑员工在公司内的表现以及员工为公司工作的时间。

您需要的就业合同类型取决于您需要的工作类型以及您想要构建员工合同的工作类型。确保您采取必要的步骤来聘请员工,了解每种就业合同的影响。

你可能也喜欢

通过更好的入职来缩小招聘人员和人力资源之间的差距

获取人才时,招聘人员会产生很多承诺。了解如何满足新员工,并通过更好的船上欣赏招聘和人力资源之间的差距。

看现在
公平,透明,现代:雇主品牌的360°指南

这是一本来自Payscale和BambooHR的关于如何优化雇主品牌等式的两部分的电子书,确保你的薪酬和员工实践是公平、透明和现代的。

立即下载

我们使用cookies来改善您的浏览体验。如果您继续使用本网站,即表示您同意我们按照我们的隐私政策。