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人力资源术语术语

人力资源管理和员工福利条款词汇表

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员工类型

雇员类别一览表

员工类型指的是各种类型的员工,组织可能会考虑雇用以满足公司内部的角色或任务。有11种不同的员工类型雇主可能会考虑招聘,具体取决于他们的需求。

全日制员工

  • 雇主建立的最短工作时间

  • 在美国,一名全职员工通常被视为每周至少36小时工作的任何员工,但雇主在定义全职工作方面有纬度。确保您了解您所在国家的法律关于全职工作。

  • 全职员工可以是薪水或每小时支付。

  • 全职员工比其他员工类型更频繁地获得福利。福利可能包括医疗保健,支付时间,401ks等。

  • 联邦和州法律要求您为全职员工提供某些利益。例如,您必须遵守联邦家庭和医疗假(FMLA)法案,其中一些国家要求公司提供有偿产假和陪产假。

兼职员工

  • 兼职员工是指通常每周工作总时间少于36小时的员工。

  • 兼职员工有时可以选择自己的工作时间,但并非总是如此。

  • 即使他们每周工作40小时,季节雇员仍可能被视为兼职,因为他们的立场的暂时性。

  • 兼职员工通常不会获得员工福利,虽然公司是越来越多地提供福利给他们的兼职工人。

独立承包商

  • 这些员工正在合同,为个人,公司或公司提供规定的良好或服务。

  • 他们预计根据雇主的需求工作。

  • 独立承包商的薪酬没有扣税。他们必须使用自己的税收IRS形式1099杂项.确保您了解独立承包商的IRS定义,因为美国国税局可以征收重型罚款以进行错误分类。

  • 独立承包商也负责自己的福利和供应。这些通常符合资格为税收扣除。

临时员工

  • 临时员工只聘请工作时间长短。

  • 临时员工通常不需要员工福利。

  • 他们经常通过代理商雇用临时职位。但是,一些临时雇员可以在其临时位置结束后的永久位置的可能性被雇用。

分包商

  • 这些雇员由个人或公司组成,他们有履行另一个人或公司工作的合同义务。

职业员工

  • 通常是指学术环境中的员工,如托金教授或教师。

  • 终身雇员是有合同的个人,没有正当理由不能被解雇。

  • 托管人员为学制创造了职位安全感,并确保他们可以呈现有争议的主题或发现或追求有争议的研究,而不必终止终止。

AT-Will员工

  • 任意雇员包括美国的大多数雇员。

  • 除了在蒙大拿州的情况下,可以随时对任何法律原因进行任何时间被驳回的任何时候。

  • 员工也有自己的权利,包括退出工作的权利或毫无前提通知雇主的罢工。

租赁员工

  • 受雇于PEO(专业雇主组织)。

  • 被租赁的员工为租赁他们的公司工作。

  • 他们工作了一段时间,这可能相当短暂或一年多。

  • PEO处理租赁员工的工资单,费用和税收,但管理层是公司租赁员工的责任。

职位分享员工

  • 在分担工作的情况下,一个全职职位由两个或两个以上的员工分担。

  • 这种情况下的员工可以根据他们的工作分配情况按比例领取员工福利。

学徒员工

  • 学徒员工从更有经验的熟练工中学到一个贸易或技能。

  • 熟练工教授学徒所需的技能,以及如何获得必要的执照来经营他们的行业。

journeymen / master

  • 一旦学徒员工完成学徒,并获得了所有必要和必要的职业认证,他们被视为历史记者或硕士。

  • 熟练工和大师在需要执照证书和高度专业化培训的行业和领域工作。例如,电工需要获得当地州政府和市政府颁发的执照。

实习生

  • 与学徒类似,实习生通常专注于白领职业道路,而不是交易。

  • 实习生在更高级别的管理下工作,可能是全面或兼职。

  • 实习可能会支付或未缴纳;但是,有联邦法规关于谁有资格作为未付实习生,有一些有额外要求的国家。

  • 检查你的FLSA规定,确保你在雇佣带薪或无薪实习生时遵守。

寻找一个职位的正确员工类型取决于雇主的需求和他们正在招聘的工作的性质。雇主还应该考虑不同员工类型对公司文化的影响。

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