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人力资源术语术语

人力资源管理和员工福利条款词汇表

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员工流动率

什么是员工营业额?

员工营业额或员工营业额率是在指定时间段,通常是一年内留下组织的员工人数。虽然组织通常衡量离开的员工总数,但营业额也可以在各个部门或人口组等组织内申请子类别。

你如何计算员工营业额?

通过在所选时间范围内工作的平均员工的平均员工人数划分在特定时间内(月,季度,年份等)内留下的员工人数的总和。将数字乘以100计算员工的营业额。

例如,如果你有平均140名员工在一个月的时间内工作,26名员工离开,你的流动率将在18.6%左右。

公式为:(26/140)*100 = 18.57

不要包括临时雇用或雇员,他们在方程的任一因素处于临时休假。在员工号码中纳入这些类型的临时班次将使您的营业额率高于真实的营业额。

自愿离职vs非自愿离职

自愿的营业额是指员工主动选择离开的情况。这可能是其他地方更好的工作机会、工作场所的冲突、脱离等等的结果。请记住,如果您在计算单个团队或部门的人员流动率,流动率并不一定是指离开组织的员工,而是指您正在分析的团队。

不自主的营业额是指雇主可能因为表现不佳、行为不良或其他原因而选择终止雇员或将其永久地从相关团队中移除。

任何组织都是自然的。虽然低员工的营业额是大多数组织的目标,但是确定低与高的营业额是实际营业额与典型或预期的速度如何,这可以根据行业,工作类型,公司规模,区域和更多改变速率很少为零。例如,保险公司不应根据快餐餐厅的预期周转率分析组织营业额,反之亦然。

什么导致员工营业额?

员工留下部门或组织的原因有很多,而营业额的原因是消极的,则预计会有一些营业额,完全正常。有什么不好的是,出于否定原因和/或以意想不到的速度发生营业额而发生营业额。营业额的一些最常见的原因包括以下内容:

  • 缺乏增长或职业发展的机会

  • 自然的职业发展

  • 内部晋升或调动

  • 感到过度劳累/倦怠

  • 对老板或管理的负面情绪

  • 毒性工作环境

  • 家庭或生活事件

  • 有竞争力的报价

  • 缺乏工作生活平衡

  • 不自主的出发

了解员工离职的原因可以帮助企业做出必要的改变,将员工队伍维持在期望的水平。由于影响了许多变量,影响了可接受或理想的营业额的基准。对于组织来考虑个人和行业相关因素是重要的,因为它们针对目标营业额率,研究其自愿和非自愿营业额背后的原因,并改变改变以影响自己的劳动力的员工的营业额

减少员工流失率

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