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员工的满意度

什么是员工满意度?

员工满意度是人力资源行业使用的一个广义术语,用来描述员工对自己的工作、员工经历和工作单位等要素的满意度或满意度。员工满意度是有助于确定组织整体健康状况的一个关键指标,这就是为什么许多组织采用定期调查来衡量员工满意度并跟踪满意度趋势的原因。高满意度表明员工对雇主对待他们的方式很满意

通常,员工满意度与员工参与互换使用;然而,虽然参与是影响总体满意度的一个因素(并且可以说,反向也有所真实),两者不一样。满意度,而对于保留很重要,并不一定是表现的预测因素,而参与 - 这表明员工对其工作的热情,以及其他事情 - 直接与产出相关联。理想情况下,由于赔偿和福利等材料因素以及较低的元素以及像参与,识别和强大的领导地位的较少有形元素,发生满意。我f an organization fails to address both sides of the equation, they may find they have a complacent team made up of materially satisfied employees who are content to do only what’s required to remain employed, or a staff of highly engaged employees who are performing well while they look for new opportunities at companies more willing or able to fill their material needs.

衡量员工对竹木的满意度。

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一个良好的开始,提高正确的保留是为了确保您正在公平,竞争地支付市场。事实上,研究表明了公平和透明的薪酬实践之间的联系,较低的意图,以及更大的工作满意度。

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