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人力资源术语汇编

人力资源管理和员工福利术语汇编

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员工关系

员工关系的定义是什么?

员工关系的定义是指组织努力与员工建立并保持一种积极的关系。通过保持积极的、建设性的员工关系,组织希望保持员工的忠诚和更多地参与他们的工作。通常,一个组织的人力资源部门负责管理员工关系;然而,一些组织可能有专门的员工关系经理角色。员工关系经理的典型职责包括充当员工和经理之间的联络人或中间人,围绕员工问题,如公平的薪酬、有益的福利、适当的工作-生活平衡、合理的工作时间等,制定或提供建议。当涉及到员工关系时,人力资源部门有两个主要职能。首先,人力资源有助于预防和解决员工和管理层之间的问题或纠纷。其次,他们帮助制定和执行对工作场所每个人都公平一致的政策。

为了保持积极的员工关系,组织必须首先将员工视为公司的利益相关者和贡献者,而不仅仅是受薪的劳动者。这种观点鼓励那些在管理和执行角色寻求员工的反馈,更重视他们的投入,并考虑员工的经验时,影响整个公司。

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