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人力资源术语术语

人力资源管理和员工福利术语汇编

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员工管理

什么是员工管理?

员工管理是帮助员工每天尽最大工作的努力,以实现组织的更大目标。有许多任务和职责属于员工管理,但几乎所有的任务都可以融入五个类别中的一个:

  1. 选择

  2. 监测

  3. 相互作用

  4. 奖励

  5. 纪律

选择需要寻找和雇佣合适的候选人来填补空缺职位,以保持团队和部门的顺利运行。监控包括对员工绩效的测量和评价,也称为绩效管理。互动包括经理和报告之间的日常交流,以及同事之间的交流,以交流工作期望、公司文化、反馈等。员工管理的奖励方面包括表扬,认可,金钱奖励和其他激励,经理可能提供员工作为高绩效的结果。最后,纪律描述了管理者可能采取的改善低绩效、纠正错误和执行公司政策的措施。这些措施可以是简单的一对一会议,也可以是严肃的解雇或法律行动。

有效的员工管理经常涉及个人管理人员及其激励,沟通和建立其报告的能力的能力。最好的经理人作为员工的教练,认识到他们现在正在做的伟大工作,同时挑战他们改善。

有关的:

绩效管理

绩效考核

HCM

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