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人力资源术语术语

人力资源管理和员工福利术语表

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员工手册

什么是员工手册?

员工手册提供有关公司使命、愿景、价值观、政策和程序以及工作场所行为准则的指导和信息。它可以成为一个宝贵的资源,让员工了解他们需要知道的一切,以便在您的办公室取得成功和安全。员工手册也有助于保护雇主免受歧视或不公平待遇的索赔,预先警告员工这些政策,使他们知道什么是预期的。

员工手册包括哪些内容?

您的组织员工手册应具体到您的公司,其内容将根据您的行业而有所不同,但几乎所有员工手册都包含以下描述:

  • 公司政策

  • 公司文化

  • 法律政策

  • 公司申诉政策

  • 福利信息

  • 着装规范

  • 公司程序

  • HR信息

  • 公司使命宣言和价值观

  • 雇员权利

员工手册如何使员工受益?

员工手册应清楚地概述雇主对员工的期望以及员工对公司的期望。它通常在员工上班的第一天或第一天之前分发给他们,这样他们就知道如何准备,并可以了解更多有关您的组织的信息。在入职后,这也是一个有用的资源,因为员工在有问题或查看福利信息时可以参考政策。

员工手册对雇主有什么好处?

员工手册将公司的所有政策和程序放在一个中心位置,帮助您在执行这些政策和程序时保持一致。如果出现法律问题或员工违反公司政策,这一点非常重要。

人力资源管理学会(SHRM)建议雇主不仅向每位员工分发员工手册的副本(电子版或硬拷贝),而且要求每位员工签署一份文件,声明他们收到、阅读并将遵守员工手册中概述的规则。如果您需要根据《员工手册》中的政策和程序对员工进行纪律处分,这可以保护您的组织。

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