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人力资源术语术语

人力资源管理和员工福利条款词汇表

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员工福利管理

什么是雇员福利管理?

员工福利管理意味着确定和管理向公司雇员提供的福利。福利行政系统通常确定哪些福利员工有资格,包括健康,牙科,残疾,退休账户和401K,假期和有支付时间,病假和父母假期。福利管理流程通常是组织人力资源部门的责任。

该过程通常包括以下步骤:评估当前福利计划的价值,与福利供应商进行沟通,选择竞争利益,教育员工在提供哪些福利,帮助员工参加福利计划,并审查和更新员工和福利信息。福利管理通常是人力资源部门或人力资源部门管理员的基本职能之一。

有效的福利管理可以作为一个竞争优势,为许多组织吸引、雇用和保留顶尖人才,以及削减运营成本。当一个组织分析员工的需求并选择利益来满足这些需求时,员工经常会感到被倾听和欣赏,这可以增加员工的敬业度。同样地,候选人通常更有可能申请和工作的组织有竞争力和有意义的员工福利。最后,作为福利管理过程的一部分,评估当前的福利计划和行业趋势可以帮助组织通过削减未充分利用的计划和协商最佳的计划和价格来节省资金。

什么是员工福利及安全管理?

雇员福利安全管理局(EBSA)是一个联邦政府机构,负责保护、提供有关私营部门雇主资助的福利包的信息,并促进这些福利包的发展。这些受保护的福利包括退休、养老金和健康计划。EBSA由美国劳工部管理。

员工福利安全管理局是做什么的?

员工福利安全管理(EBSA)的主要目的是帮助员工了解其权利和工作福利。它基本上是一个监视机构,可以保护雇员的权利,以公平退休和健康福利,监督养老金和福利计划管理者的不当活动。ESBA强制执行管理福利计划管理者,福利计划资产投资的规则和规定,福利计划信息和工人的福利权利的报告。

EBSA帮助工作美国人提供了完全优势所提供的福利,并提供帮助帮助他们了解他们的计划覆盖和投资。美国的所有私营部门福利和养老金计划必须遵守某些指导方针,特别是关于披露计划信息。EBSA帮助美国工人获得计划信息,并对不遵守联邦准则的管理人员煽动法律诉讼。

福利管理的步骤

福利管理流程从人力资源经理和相关高管决定给员工提供什么样的福利开始。这包括为员工提供何种级别的保险,提供何种退休福利,以及PTO政策。员工福利管理应考虑到不同层次的员工,包括全职、兼职、临时工和合同工。每种工作类型可能会提供不同的福利。

参与福利管理流程流程的人应确保福利计划符合当前的联邦法规。这可能涉及定期审查政策并检查其可能随着时间的推移而变化的政府法规。福利署署长将确保为养老金和福利计划的信息以与EBSA执行的政策一致的方式披露给员工。

福利管理中最重要的步骤之一是培训员工,在有哪些福利以及如何注册公司计划。员工需要了解报名截止日期以及何时以及如何添加依赖项。他们还需要知道如何访问他们的保险以及离开组织后退休账户会发生什么。

使用基于软件的程序将使登记更简单,并允许员工跟踪和阅读他们的福利。考虑做一个关于公司福利的年度培训,让员工了解最新情况,并告知他们任何变化。

福利管理员的作用是什么?

福利管理员通常是组织内负责管理福利管理流程的人力资源专业人员。福利管理人员应该了解有关健康、退休和其他福利的联邦指导方针。此外,他或她应该了解企业的资源和员工需求。福利管理员将负责开发和管理福利计划,为组织选择正确的人力资源软件和保险政策,以及其他职责。

基本福利管理员技能包括研究,了解法律要求,熟悉相关软件和技术的能力,以及培训员工的能力并解释困难的概念。福利管理员还需要谈判,沟通和团队合作,可用于与保险公司和软件供应商合作。

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