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人力资源术语术语

人力资源管理和员工福利条款词汇表

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职责测试

什么是FLSA职责测试?

公平劳动标准法案(FLSA)职责测试是一种区分的方法豁免员工和非豁免员工

FLSA是一项联邦法律,颁布了保护员工对公平薪酬惯例的权利。这种建立的保护最低工资随着时间的推移支付。在FLSA下,每个员工都不是豁免或免除加班费。

豁免员工的类别是什么?

对于员工归类为豁免,他们的立场必须符合五个职责测试类别之一:

  1. 行政的

  2. 电脑

  3. 管理人员

  4. 外面的销售额

  5. 专业的

除外部销售外,每一类豁免要求员工每周至少支付684美元的工资(基于截至2020年的当前数据)。至于电脑类别的豁免,亦可接受每小时27.63元的赔偿。每个豁免类别还要求员工参与特定的工作职责。

这是一个常见的误解,员工可以豁免,只要他们满足工资要求。事实并非如此薪水员工如果他们不符合工作职责的要求,也不一定可以免交加班费。

什么是豁免的工作职责?

豁免职责取决于雇员资格的豁免类型。以下是与上述五个类别相关的工作职责:

  • 行政:员工的主要职责必须包括管理公司的部分业务运作。他们的职责必须要求有一定的判断力和独立判断能力。

  • 电脑:必须聘用作为计算机系统分析师,计算机程序员,软件工程师或需要类似技能的角色。他们的主要职责必须包括计算机程序或相关系统的应用程序和/或设计。

  • 管理人员:他们的主要责任必须涉及管理公司或认可的部门,并定期直接至少两个其他全职员工。他们还必须有能力雇用,火力和向工作人员提供进步机会。

  • 外面的销售:员工的主要职责必须涉及销售或获取客户或客户支付的服务的订单。他们的时间主要是主要和经常从事雇主的商业场所。

  • 专业的:一个专业人员的工作职责必须要求在工作中有先进的知识,即知识的性质。先进的知识必须是在科学和学习领域,必须是从专业课程中获得的。

高度补偿的员工如果他们定期执行至少一项行政、专业或行政类别中所描述的职责,则可能被豁免。

职责测试适用于所有职业吗?

这些FLSA豁免仅适用于符合薪资要求的白领员工。手动劳动者和蓝领工人谁执行涉及物理技能的重复性任务不合格豁免。

豁免也不适用于警察,消防员,护理人员,第一个响应者和其他相关角色

州是否有自己的职责?

有些国家确实有自己的豁免要求。如果国家豁免要求与佛陀职责试验相矛盾,雇主必须选择更好地利用员工的选择(在大多数情况下,在州的豁免规则之后意味着意思)。

雇主如何避免职责测试错误?

两个共同职责测试错误涉及员工的错误分类和不当赔偿。雇主可以通过仔细遵循FLSA中列出的指导方针来避免这些共同职责测试错误。

对每个员工的工资状况进行彻底审计,以确保它们被适当归类为免除或不豁免。每年或随时更新FLSA,这是一个好主意重复这个过程。

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