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人力资源术语汇编

人力资源管理和员工福利术语汇编

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可支配收入

什么是一次性收益?

可支配收入是指雇员在交税和支付义务完成后,可以按自己的意愿消费或投资的收入。一些扣除,如税收和社会保障,是法律强制规定的,不计入员工的可支配收入。

员工储蓄计划,养老金计划,人寿保险的扣除。法律不要求医疗保险,它是你可支配收入的一部分。不同类型的扣除额的区别意味着可支配收入和实得工资被认为是不同的。

装饰品的可支配收入(常见问题)

可支配收入也可以定义为雇员收入中有资格获得工资补贴的部分。雇员的可支配收入被认为是你的总收入减去任何法律要求的扣除,如税收和社会保险。剩余的收入可以领取工资,被认为是可支配收入。

雇员若向医疗保险、储蓄、人寿保险及退休帐户缴费,可考虑在工资扣除时调整缴费金额,以增加实得工资,减轻财务压力。

什么是一次性配件支付?

虽然税收和法律要求的扣除不计入可支配收入,但任何自愿扣除都算数。有资格领取补偿金的工资包括正常工资以及员工可能收到的任何佣金或奖金。来自顾客的小费通常不会计入你的可支配收入,因此也不能被当作装饰品。减去法律规定的扣除额将使雇员的收入符合扣除额的条件。

什么是可扣缴工资的可支配收入?

正如我们已经确定的,员工的可支配收入是他们在扣除法律规定的费用后得到的收入。如果法律规定任何退休或养老基金必须扣除,这些扣除也不计入可支配收入。

计算可支配收入对雇主来说非常重要,因为他们有责任在工资被扣减的情况下扣减正确的金额。雇主如果没有扣留或扣留的数额不正确,可能会被追究责任。

从员工的薪水中可以扣多少钱?

法院可以下令扣留雇员的部分收入以偿还未偿债务。这就是所谓的工资扣减。消费者信用保护法案限制了可以从你的工资中扣除的钱的数量,并保护雇员免于因工资扣除而面临不适当的财务困难。

还有限制谁可以装饰员工的工资。为了装饰工资,债权人必须经历一个首先包括对员工提出诉讼的过程。然后,债权人必须赢得诉讼的判决,如果员工未能遵守诉讼条款,则债权人可以获得法院获得许可,以获取其薪水并装饰其工资。

装饰过程

一旦法院下令扣押,雇主须扣留所要求的扣押款额,并将扣押款额直接送交债权人支付。如果你想知道,“工资是每笔工资的收缴吗?”答案是肯定的。雇员的工资从每一笔工资中扣除,直到债务还清为止。然而,他们可能会选择发送额外的款项来更快地还清债务。

扣发工资的限制

除了要经过法院授权的程序外,债权人的工资分配也有限制。那么,如何计算所得税的可支配收入呢?可以加税的最高数额要么等于员工可支配收入的25%(如果收入超过290美元),要么等于他们的收入超过联邦最低工资的30倍——以较低的金额为准。

然而,不同的州可能会对员工工资的扣减设定更大的限制。例如,马萨诸塞州为大多数债权人设定了15%的工资上限。

工资扣押限额有例外吗?

工资扣押限制确实有一些例外,不需要首先作出判断。例如,国税局在收取工资前必须通知雇员,但在此之前他们不需要作出判断。破产法院的命令也免除了通过传统的程序来获取工资。

一般来说,联邦机构和教育部门对工资补贴有15%的限制。然而,对子女抚养费的限制可能高达50%-60%。请记住,不同的州有不同的扣押限额,虽然这些债权人可能不要求对债务人作出判决,但他们必须在扣押工资之前通知你的雇员。

如果工资装饰导致困难会发生什么?

如果从你的工资中扣除的工资造成了经济困难,员工可以申请豁免。豁免的要求被用来减少他们的工资中被附加的部分。或者,他们可能会通过破产来偿还你的部分债务。请记住,破产并不意味着免除学生贷款债务、某些税务债务和子女抚养费的责任。

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