跳到内容
人力资源术语汇编

人力资源管理和员工福利术语汇编

页面叶

不同的治疗

什么是差别待遇?

差别待遇是指雇主仅仅因为某个特定的申请人或雇员是女性、少数族裔或其他受保护阶层的成员,就以不同于他人的方式对待他们。为了确保雇主不会对申请人或雇员有歧视意图,差别待遇是非法的。

这些行动可包括:

  • 拒绝雇佣

  • 拒绝晋升

  • 终止的原因

  • 制定不被允许的公司政策善意职业资格(BFOQ)

  • 其他不利工作行为

如果雇主以不同的待遇行事,即使歧视不是唯一的激励因素,他们也可能在法庭上被追究责任。

差别性影响与差别性待遇歧视有何区别?

两者之间的主要区别截然不同影响(也称为不同的效果)和不同的治疗是:

  • 不同的影响=联合国故意歧视

  • 差别待遇=故意歧视

如果一个组织的政策、实践或程序有效地并基于种族、肤色、宗教等对受保护阶层的成员产生了负面影响,那么这就被认为是差异影响。然而,如果政策、实践和程序设置到位故意歧视受保护群体的成员,这是差别对待。

例子1:差异影响vs差异处理:

  • 不同的影响:要求所有申请人都参加聘用前评估测试,但根据测试结果,只将女性排除在进一步考虑之外

  • 不同的治疗:只要求女性参加雇佣前评估测试

例子2:差异影响vs差异处理:

  • 不同的治疗:每年只对墨西哥裔美国雇员进行背景调查

  • 不同的影响:每年进行一次背景调查,结果显示大多数有新犯罪记录的雇员都是墨西哥裔美国人

差别性影响和差别性待遇如何得到证明?

请注意,差别影响和差别待遇都是非法歧视,除非雇主能证明政策、程序和做法是必要的,并与工作岗位直接相关。

所有申请人和雇员都有要求歧视雇主的合法权利。

为了证明差异影响,必须符合下列规定:

  1. 特定的雇佣惯例导致申请人/雇员受到比受保护阶层以外的人更差的待遇。

  2. 雇主对特定雇佣行为没有合法的商业目的。

  3. 雇主可以在不歧视特定受保护阶层的情况下实现同样的商业目标。

来证明差别待遇,必须符合下列规定:

  1. 申请人/雇员必须是受保护阶层的成员。

  2. 在该法案生效时,雇主必须知道申请人/雇员是受保护阶层的一员。

  3. 雇主对申请人/雇员采取了负面行动(不公平的绩效评估,拒绝奖金,等等)。

  4. 其他不是受保护阶层成员的人得到的待遇比申请人/雇员更优厚。

什么是受保护类别?

受保护阶层是指受法律保护的个人群体1964年《民权法案》第七章就业歧视基于:

  • 比赛

  • 颜色

  • 国家的起源

  • 宗教

  • 性、性别或性取向

其他受保护阶层的联邦法律有:

注意,一些州和地方法律也保护申请人/雇员免受基于其他个人特征的就业歧视。

我们使用cookies来改善您的浏览体验。如果您继续使用本网站,即表示您同意我们按照我们的隐私政策。