跳到内容
人力资源术语汇编

人力资源管理和员工福利术语汇编

页页

伤残假

《美国残疾人法》(ADA)指的是残疾假,给予那些由于身体或精神缺陷而实质上只能从事一种或多种主要生活活动的工人,休假或享受合理住宿的权利。合理的住宿包括改变工作场所的政策、设施或工作方式。《美国残疾人法》适用于拥有15名或以上工人的雇主。

什么是短期伤残假?

如果是“足够严重”,则可能有资格在ADA下留下短期残疾员工的员工,特别是如果临时住宿不会急剧造成雇主。“足够严重”可以被解释为任何疾病或损害,持续超过几个月的几个月,雇主制定的临时合理的住宿将使员工继续工作。

你有多长时间才能从工作中取决于残疾?

你可以休多长时间的伤残假将取决于具体的事实和情况,但必须被认为是“合理的住宿”,而不是造成“不适当的困难”根据美国残疾人法。

短期伤残是否可以考虑带薪探亲假?

《美国残疾人法》下的短期伤残与《家庭医疗休假法》下的带薪家庭假不同,尽管[权利和福利可能会重叠](http://www.kansastag.gov/oudhtml_upload/files/ada-versus-fmla-cheat-sheet-5_10[1].pdf.pdf.)。

谁支付残疾休假?

根据ADA法律,雇主支付残疾休假和任何合理的残疾住宿。

什么条件符合伤残?

符合或被视为残疾的条件是任何身体或精神上的损害,这些损害实质上限制了一项或多项“主要生活活动”。2008年《美国残疾人法案修正案》(ADAAA)将“主要身体功能”添加到名单中,以保护那些患有严重疾病,但可能没有明显日常活动受损或可能没有明显受损的人。”“主要身体功能”包括免疫系统、消化系统、正常细胞生长、神经和大脑、循环、内分泌和生殖功能。慢性疾病,如克罗恩病或癌症也可以被视为残疾,即使他们不活跃。

《美国残疾人法案》将“主要生活活动”定义为一个普通人能够轻松或毫无困难地完成的基本活动,包括:

  • 步行

  • 看到

  • 坐着

  • 听力

  • 说话

  • 呼吸

  • 学习

  • 提升

  • 执行手动任务

  • 照顾自己

短期残疾如何在产假中发挥作用?

一般来说,根据《美国残疾人法》,怀孕没有被定义为残疾。但是,如果出现妊娠相关损害,ADA可以提供一些与妊娠相关的假期。例如贫血、子宫颈功能不全或妊娠期糖尿病。

在短期残疾下涵盖产后抑郁症吗?

目前没有关于产后产假的短期残疾法律,如果分娩时没有并发症的话。但是,由于并发症或疾病(包括产后抑郁症)导致的暂时残疾而需要住宿的妇女可纳入ADA法律。

短期残疾涵盖压力假吗?

根据《美国残疾人法》,短期残疾可以涵盖压力假,因为《美国残疾人法》将“精神损伤”纳入残疾的定义。首先,员工必须确定他们患有“残疾”,无论是否提供住宿,他们都能履行工作的基本职责。然而,这很难证明《美国残疾人法》规定,压力损害“实质上限制了”工作这一主要生活活动,因为不能从事某一特定工作并不构成对工作的实质性限制。

什么是残疾退伍军人离开?

任何残疾退伍军人,无论残疾是否与服务相关,符合美国残疾人协会定义的退伍军人均享有残疾退伍军人休假,并受美国残疾人协会非歧视保护,包括:

  • 招聘

  • 促销

  • 工作分配

  • 培训

  • 终止

  • 其他雇佣条款、条件及特权

协助员工并为残疾人提供合理的住宿,按照ADA规定,是人力资源部门的重要职能。

你可能还喜欢

一切小企业人力资源管理人员需要知道

作为一个小企业的人力资源经理,你对你想为你的组织建立的人力资源战略有一个愿景。加入专家从BambooHR, BizLibrary, PayScale,和Officevibe,因为他们讨论你需要知道的一切,以正确的方式开始。

看现在
无限的PTO:无限假期的利弊

虽然休假时间对你的员工和公司有明显的好处,但制定休假政策却不是那么简单。下载这个关于无限假期细节的快速指南。

现在下载

我们使用cookie来提高您的浏览体验。通过继续使用本网站,您同意根据我们的饼干使用隐私政策。