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人力资源术语汇编

人力资源管理和员工福利术语汇编

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家属护理福利(W-2)

什么是依赖护理福利(W-2)?

依赖的护理福利(关于W-2形式报告)是一个选项雇主可以为他们的员工提供从每个薪水中扣缴税前资金,以帮助支付儿童,配偶或其他依赖成年人的照顾住在他们的家庭。这种益处需要与工作相关的可能包括儿童看护、学前教育、老人看护、往返于合格看护之间的交通,以及照顾受抚养人的带薪假期。

受抚养照顾福利如何发挥作用?

这种福利是通过弹性开支户口或作为幼儿税收抵免豁免信用员工的个人纳税申报表。

依赖护理服务管理局

如果您提供员工依赖护理FSA,这就是依赖护理福利工作的工作:

  1. 雇主通过FSA向雇员提供受抚养照顾福利。

  2. 参与者授权一定数量的钱(总计最高可达5,000美元,包括所有雇主和员工捐款)从每个发薪期的工资中扣除。这笔钱存入他们的灵活支出账户。

  3. 员工自掏腰包(通常通过特别发行的借记卡)支付与工作相关的儿童护理、老年人护理和残疾人护理的费用。这笔钱算作税前,这意味着它减少了员工的所得税金额。

  4. 员工申请来自FSA资金的报销。

  5. 受扶养照顾福利金额在美国国税局(IRS)中被视为一项豁免信贷,并记录在雇员福利的第10栏中w - 2表,记录公司为该雇员支付或招致的受抚养照顾福利金额。这将包括雇主提供或赞助的福利的公平市场价值,以及为此支付的金额。

请注意,依赖护理的FSA资金不能返还,必须在指定的时间内使用。

儿童和依赖护理信贷

如果你没有为你的雇员提供受扶养照顾服务,他们仍然有资格申请儿童和受扶养照顾信贷。自掏腰包支付与工作相关的受抚养费用的雇员可以在他们的年度纳税申报单上申请这一豁免。报告的总费用限额为一个受扶养人3,000美元,两个或两个以上受扶养人6,000美元。

看到关于儿童和受抚养人照顾信用的国税局信息页有关全部细节,可能会更改为年份。

家属护理福利有哪些选择?

依赖护理福利的选项包括:

  • 托儿所

  • 日托

  • 保姆

  • 幼儿园,幼儿园(不是私立学校,暑期学校或辅导)

  • 生病的幼儿

  • 保姆,互惠生(不是管家或儿童支助付款)

  • 学校之前和之后(不是音乐或体育课程)

  • 夏日营地(不是过夜营地)

  • 成人保健

  • 保管的照顾老人

  • 日护理

  • 残疾人依赖护理

  • 往返符合条件的家属护理的交通工具

  • 儿童/成人护理的注册费

  • 与符合条件的抚养相关的工资税

符合赡养条件的人是13岁以下的孩子、配偶、父母或其他与你住在一起、不能在身体或精神上照顾自己的依赖税收的成年人。

雇主如何设立受供养家庭服务资助计划?

雇主可透过以下方法设立受供养家庭服务资助计划:

  1. 让公司的保险/福利经纪人设计和建立一个最符合公司愿景的金融服务管理局。该计划将包括包括哪些费用,多少(如果有)雇主供款,雇员供款限额,以及适用的任何规则。

  2. 教育员工对此福利的价值以及如何使用它。

  3. 向您的经纪人提交签署的管理协议并在法律审查时签署合同。

  4. 授权员工从他们的薪水中扣下一定数额的钱存入一个独立的FSA账户。此金额不能更改,直到开放登记时间,或在合格的活动后31天内(即婚姻,出生,离婚,就业变更)。

  5. 在公开注册期间,通过使用年度福利选举表格将符合条件的员工纳入该计划,并将其与医疗注册申请一起提交。

雇主可否向雇员的受供养家庭保险计划缴费?

是的,雇主可以为员工依赖护理FSA做出贡献,尽管它不是必需的。美国国税局限制了如雇员已婚,则雇主及雇员每年合供款为5,000元;如雇员单独提交申报表,则为2,500元

雇主愿意提供资助的原因是:

  • 帮助招聘合格人才。

  • 吸引现有员工。

  • 帮助减少员工离开工作的时间,以照顾被赡养的人。

  • 让员工在工作时更专注、更专注、更有效率。

  • 鼓励员工长期忠诚。

谁负责管理依赖护理FSA的使用?

公司选择的保险/福利经纪人,公司的人力资源和工资部门,以及员工自己都有责任正确和合法地管理使用依赖医疗服务管理局。

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