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临时工

什么是临时工?

临时工人是指为某个组织工作但没有被雇佣为其雇员的人。临时工人可以根据合同、临时或根据需要提供服务。他们通常是被雇佣来完成一个特定的项目,而不是像正式员工那样接受一个持续的、开放式的工作量。特遣队人员的例子包括:

  • 独立承包人

  • 自由职业者

  • 顾问

  • 受雇于劳务中介机构或其他第三方,被指派到贵机构工作的临时工

为什么一些工人选择成为职有工人?

许多成功的临时雇员能够赚更多的钱或工作更少的时间比他们作为受薪雇员——有时两者都能。此外,临时工人往往重视他们的独立性。他们可以自由选择最吸引人的任务,一旦你告诉他们做什么,法律规定他们可以自由决定如何做——没有任何微观管理是允许的。

雇用临时工人有什么好处?

聘请雇员有几个潜在的战略和金融优势。他们之中:

  • 最大限度的灵活性。组织可以将其员工的大小调整为需求变化,而不是提交添加永久员工。当一个队伍工人完成了他们的工作时,你可以自由地决定是否再次与他们合作。

  • 访问专业技能。员工可以在需要常规员工所缺乏的技能的一次性项目中获得,比如创建公司网站。

  • 保存补偿。公司只需要支付临时员工的工资。他们不用支付加班费,也不用为员工提供医疗保险或带薪休假等福利。

  • 节省培训成本。一般来说,雇佣的工人被聘为他们已经拥有的先进知识和技能,减少或消除了生产力的时间。

  • 避免税务责任。独立承包人、自由职业者和顾问都要自己纳税。你不需要预扣和存入工资税,也不需要为雇主缴纳相应的社会保障和医疗保险税。在年底,你只需向收入超过600美元的临时工人发放IRS表格1099-MISC即可。

任何工人可以被归类为队伍吗?

不。以上列出的商业动机可能使雇主容易错误地将雇员归类为临时工人。在美国,严格的劳动法保护工人不受这种行为的影响。

即使是善意的组织也很难知道一个人是否可以合法归类为临时工作者。的美国最高法院认为根据《公平劳动标准法》,没有单一因素可以决定这一点。法官们说,必须考虑到完整的情况,包括这些因素:

  1. 提供服务的程度是校长业务的一个组成部分。

  2. 这段关系天长地久。

  3. 指称承包商对设施和设备的投资数额。

  4. 校长控制的性质和程度。

  5. 所谓的承包商的利润和损失机会。

  6. 开放式市场竞争的倡议,判决或远见人员与索赔独立承包商成功所需的其他人。

  7. 独立的商业组织和运作的程度。

随着这一主题的许多复杂性,如果您正在考虑使用职有工人,可以获得具有能力的法律建议。

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