跳到内容
人力资源术语术语

人力资源管理和员工福利术语汇编

页面叶

应急招聘

什么是应急招聘?

应急招聘是指组织雇佣招聘机构或合同招聘人员为一个空缺职位寻找候选人。招聘机构或承包商只有在他们找到的候选人被该组织雇佣时才会得到报酬。该机构或承包商的费用是职位工资的一个百分比,通常在20%左右。

招聘招募的优缺点是什么?

应急招聘是一种有利的招聘策略,特别是在以下情况下:

  • 一个组织没有内部的招聘人员

  • 组织需要快速填补一个位置

  • 该位置不需要稀有或专业技能

  • 这不是高级或行政级别的职位

应急招聘的缺点包括:

  • 并不能保证招聘机构或承包商能找到合适的候选人。

  • 因为应急招聘是基于“不雇佣,不支付”的费用结构,他们被激励去寻找大量的候选人,但不一定都是高质量的。

  • 应急招聘并不意味着外包整个招聘过程:组织仍然要做审查简历、决定面试谁、进行面试等耗时的工作。

我们使用cookie来提高您的浏览体验。通过继续使用本网站,您同意根据我们的饼干使用隐私政策。