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建设性排放

什么是建设性排放?

在美国,建设性排放是不自主辞职的另一个术语,这种形式的不法终止,其中雇主的行为创造了一个无法忍受的局面,使员工感觉他们没有其他选择而不是辞职。术语建设性放电是建设性解雇或建设性终止的代名词;由于敌对的工作场所或无法忍受的就业情况,所有三个描述了员工的员工与名义上自愿术语的同样的想法。这些情况被称为出院,解雇和终止,因为尽管具有自愿离开的外观,但分离实际上是非自愿的。

建设性放电的法律要求

虽然没有单一的州或联邦法律禁止美国的建设性排放,但建设性排放的法律定义取决于违反劳动法,使其取决于劳动法事实上离开员工的法律行动的非法和理由。

建设性排放案例中的证据负担在于指责者。为了终止在法律意义上作为建设性排放的资格,它必须通过平等就业机会委员会(EEC)确定的三部分测试:

  1. 工作条件必须是,申诉人的立场中合理的人会发现他们无法忍受。

  2. 无法忍受的工作条件必须是对申诉人的歧视的行为的结果。

  3. 申诉人的非自愿辞职必须由无法忍受的工作条件导致。

虽然合理是一个主观的词,被归类为建设性放电,但无法忍受的工作条件必须违反一个或多个劳动法,例如与之相关的劳动法家庭和医疗假行为, 这美国残疾人法案,平等的薪酬法,或任何其他州或联邦劳工立法。

公平的建设性排放

员工可能会感到很多情况,员工可能被迫辞职,但迫使辞职的情况并非非法,因此在法律意义上没有建设性的释放。辞职的一些原因的例子,这些原因是不合格作为建设性卸货包括:

  • 对所有员工相当适用的调度

  • 在强制加班的状态下减少小时或强制加班费是合法的

  • 降级,推进延迟,减少薪酬,或基于未满款的预期拒绝

  • 辞职作为终止原因终止的优选选择

建设性排放灰色区域

在加利福尼亚州,为了证明建设性放电,需要员工来证明他们的雇主故意创建或允许迫使雇员或雇员辞职的情况。但是,目前尚不清楚在其他地方的建设性排放所需的知识是否需要。一世t seems as though a situation in which the employer is unaware of the intolerable working conditions would still legally qualify as constructive discharge if the conditions were judged hostile or discriminatory, as it is the employer’s responsibility to be aware of such conditions, but it is unclear whether constructive discharge can still be considered applicable if the employer is unaware of a situation that is not also illegal under another statute.

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