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人力资源术语汇编

人力资源管理和员工福利条款词汇表

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就业条件

什么是就业条件?

雇佣条件是雇主和雇员同意在雇员服务到公司的服务期间的规则,要求和政策。他们阐明了各方的权利和义务。就业条件也称为就业条件。

找到的就业条件在哪里?

工作条件通常在职位发布中找到,员工手册,公司政策手册。就业条件也在书面上阐明就业合同但是,如果雇主和雇员后来不同意承诺的话,那么许多职位就没有更多的职位 - 可以提出法律问题。为清晰度和一致性,并降低潜在责任,对于完整的就业条件汇编并向每位员工提供的完整条件非常重要。

谁决定了就业条件?

市场和法律在决定一个公司的雇佣条件方面具有最大的影响力。

在自由市场中,为了从有限的人才库中招聘员工,雇主必须提供有吸引力的就业条件来吸引和留住他们,比如有竞争力的薪酬方案。

至于法律的影响力,就业条件必须符合无数联邦和国家法律要求,就工人安全,医疗保健和非歧视政策进行了如此重要的事项。

在一些行业,工会还可以代表其成员谈判某些就业条件。

什么包括在就业条件下?

就业条件可能包括一些适用于所有公司雇员的职位和其他人的规定。示例工作特定的就业条件包括:

  • 几天和小时的就业

  • 员工是否是免除或非豁免

  • 补偿

  • 工作描述及职责

  • 非竞争条款

  • 如何解决争议

  • 福利并非所有员工都收到,例如额外的休假时间或利润分享

特定工作的就业条件通常是可以谈判的。高度需求的技能的高管和工人可能比其他人更有利。

示例全公司的就业条件包括:

  • 着装代码政策

  • 试用期

  • 公司假期

  • 支付进度

  • 留下政策

  • 绩效审查要求

  • 纪律政策

  • 标准福利信息,如健康保险和退休计划

就业条件变化吗?

一般来说,只要他们不通过这样做,雇主就可以修改就业条件。这些变化可以包括增加付费亲子休假到减少薪水的任何东西。但书面员工合同是不同的 - 它们对双方仍然具有约束力。除非雇主和雇员都同意重新谈判,否则必须遵守合同期限的条款。

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